近年来，乾县聚焦打造高素质干部队伍，将教育培训、选拔任用、完善机制统筹起来，着力建设一支政治过硬、适应新时代要求的一线高素质干部队伍。
加强教育培训，提升履职本领。严格落实“第一议题”制度，始终把政治理论学习作为党员干部思想建设的首要任务，组织开展党的二十大精神培训37期，培训干部32138人次；用好县域内4个党性体检中心、5类11个党员干部党性（政治）教育锻炼基地，举办履职能力、专业化能力培训提升班16期，培训4412人次，干部队伍政治素养、专业能力逐步提升。
注重实干实绩，大力选贤任能。突出政治标准，牢固树立重基层、重实绩的用人导向。将乡村振兴、项目建设、信访维稳、生态环保等工作一线作为考察识别、选拔干部的“主战场”，对干出成绩、群众认可的，在提拔任用、交流使用、职级晋升等同等条件下给予优先考虑。坚持近距离了解、多角度分析、具体化评价，确保选出来的干部政治素质过硬、能力水平适应推动高质量发展需要。近年来，累计提拔使用了47名一线干部，进一步树立了重实绩、重品行的导向。
完善培养机制，帮助成长成才。出台《关于加强年轻干部培养和选拔任用的意见》，实施年轻干部培养“双十计划”，推行领导班子建设“培优工程”，选派38名年轻干部挂职锻炼，对表现优秀的20名干部进行了使用或晋升，对于成效明显的，多岗位锻炼培养。实施年轻干部成长档案制度，为70名年轻干部建立成长档案，对年轻干部进行跟踪培养。2018年以来，年轻干部提拔任用力度不断加大，累计提拔任用35岁以下年轻干部118人。
供稿：乾县县委组织部
