今年以来，三原县委组织部聚焦推动高质量发展，深入践行新时代好干部标准，落细落实“选、育、管、用”全链条工作机制，全力培养锻造善于破难题、促改革、抓发展、作风硬的干部队伍。
围绕全链条培养，建好干部“蓄水池”。建立健全全方位、多渠道、近距离发现识别储备干部机制，不断蓄足源头“活水”。积极探索年轻干部全链条培养机制，深化干部政治素质考察，完善积分制管理办法，积极实践“日常发现—动态管理—梯队培养—轮岗历练—成熟使用—跟踪回访”的“闭环式”储备管理模式，先后识别储备各领域优秀年轻干部109人。
突出实战实训，打造干部“练兵场”。充分发挥乡镇党校培训优势，将优质培训资源下沉一线，量身打造精品课程，聚焦“线上+线下、课堂+基地、现场+远程”等方式，举办“三原大讲堂”6期，分级分层举办党的二十大精神专题培训班，在浙江大学举办党政领导干部、选调生、村党组织书记综合能力提升培训班3期，共计参加培训860余人次。建立选调生“3+1”结对帮扶机制，探索实践“递进式”培养管理模式，帮助新录用公务员快速成长成才。
坚持严管厚爱，激发干部“新活力”。构建“三化同步”监督模式，用好用活“动态信息管理库”，力促干部从“被动监督”向“主动自律”转变。严格执行“12380”举报平台值守制度，对潜在的苗头性、倾向性信访线索，早发现、早稳控、早疏导、早化解。突出“人岗适配”，坚持“四项原则”，树牢“政治强、勇担当、有本领、有潜力”的选人用人导向，今年以来，共交流、提拔、进一步使用171人。
供稿：三原县委组织部
