近年来，礼泉县坚持把建强驻村工作队伍作为推动乡村振兴的有效途径，通过坚持在党建引领、强化教育培训、落实驻村保障方面着力，全面加强驻村干部管理，让驻村干部“驻村”更“助村”，进一步推动驻村帮扶工作取得新进展、新成效，全面助力乡村振兴提质增效。
以强化日常监督管理为核心，完善驻村干部管理制度。坚持把驻村工作管理抓在日常，严在经常。一是通过建立完善的驻村干部管理制度，要求驻村干部遵守工作纪律，做好日常考勤打卡，认真履行职责。二是建立驻村干部档案，对驻村干部的基本信息、工作表现、考核结果等方面进行全面记录，倒逼驻村干部端正态度、遵守纪律、履职尽责，真抓实干。三是把管思想、管工作、管作风、管纪律统一起来，结合上级督查、季度考核等工作强化日常管理。推动提高驻村干部管理工作信息化、规范化水平。
以提高岗位履职能力为抓手，全面加强驻村干部培训。通过开展各种形式的培训，提高驻村干部的业务水平和工作能力。一是对驻村干部开展驻村干部职责、防返贫动态监测机制、医疗保障、教育、卫生、住房等政策法规知识培训，培训结束后进行考核，并将测评结果作为驻村干部年度考核的重要内容和评先奖优的重要依据，从而实现以考促学、以考促做，助力乡村振兴。二是不定期组织开展驻村干部座谈会，同驻村干部面对面交谈、说感想、讲做法、传经验，进一步加强驻村工作交流学习。三是组织乡村振兴工作队员进行外出学习，实地学习典型地方在基层党建、产业发展、巩固脱贫成效等方面的做法，加强同其他区县交流互动，从中间借鉴经验、拓宽视野、打开思路。
以做好后勤服务为保障，及时传达组织的关爱。一是尽最大努力为驻村干部提供工作和生活保障，积极督促各派出单位落实驻村工作经费、生活补助等保障措施，经常性开展走访慰问、谈心谈话，了解驻村干部的工作困难、思想动态、工作情况。二是解决一些力所能及的困难和问题，让驻村干部在工作上、生活中无后顾之忧，从而调动驻村干部的积极性和主动性。三是不定期总结宣传推广驻村帮扶工作取得的成效和涌现出的先进人物、典型事迹。同时通过在镇微信公众号、微信群、宣传展板等方式分享驻村帮扶工作经验及做法，激发驻村工作队员干事创业的热情，确保驻村干部下得去、待得住、干得好。
供稿：礼泉县委组织部
