近年来，旬邑县坚持正确选人用人导向，把新时代好干部标准落实到高素质专业化干部队伍建设各方面全过程，打出激励担当作为系列“组合拳”，不断提振全县上下干事创业精气神，为推动全县经济社会高质量发展提供了坚强干部保证。
要树立鲜明导向，旗帜鲜明选任“能者”。坚持把政治标准放在首位，印发《旬邑县干部政治素质考察评价办法》，通过推行干部考察政治鉴定、廉政鉴定“双鉴定”、任前政治素质正反向测评等措施着力考核干部政治表现。干部考察坚持时间服从质量，由纪检监察、行政审批等部门对干部廉洁自律、在企业社团兼任职等情况进行查核，不仅考察“八小时”内表现，还延伸到亲属圈、邻里圈、朋友圈了解“八小时”外表现，确保选出的干部“政治过硬”。
完善容错纠错机制，激励干部干事创业。县委组织部立足自身职责，强化为改革创新者容、为担当奋进者容的鲜明导向，以组织为干部担当更好推动干部为事业担当。印发《旬邑县干部不足提醒督促整改促成长制度（试行）》，建立干部不足情形民意调查制度，针对干部存在的不足及时进行提醒，督促整改，让干部不犯错、少犯错、早纠错。加强完善“三项机制”，在制度和规矩范围内鼓励干部大胆地闯、大胆地干，让干部以敢字为先、干字当头、勇于担当、善于作为。
要落实干部保障，加强干部关爱关怀。严格落实基层干部待遇保障各项政策规定，完善一线干部的关心关爱政策措施，切实把关心关爱基层干部落到实处。强化干部任职动态跟踪，干部任职后，实行干部实绩和工作表现追踪考核制度。对政治可靠、务实担当、实绩明显的干部予以通报表扬、重点培养、优先使用。同时，加强对干部的人文关怀、情感关怀，及时和干部交心谈心，帮助干部疏通思想情绪，缓解心理压力。
供稿：旬邑县委组织部
