近年来，礼泉县坚持把建设高素质专业化年轻干部队伍作为重中之重，围绕培养选拔、能力提升、监督管理等方式，以更长远目光，更实举措，打造年轻干部成长链，着力培养选拔适应新时代要求的优秀年轻干部，确保年轻干部队伍数量充足、结构优良。
开源引流择优“选”。定期开展年轻干部调研活动，紧盯急需紧缺专业，通过公务员招考、事业单位公开招聘、人才引进等方式，保证有足够数量的年轻干部和人才进入干部队伍。结合干部调研、工作督查、年终考核等，通过听取干部群众意见、实地走访、随机提问等方式，近距离、全方位、多角度掌握了解年轻干部的政治担当和履职表现，确保把基层一线敢扛事、愿干事、能干事的优秀年轻干部发现出来、识别出来，让年轻干部多岗位锻炼，增强本领，形成良性互动。
发现识别在一线。坚持工作为主，人岗相适的选人用人原则，坚持把加强教育培训作为提升年轻干部综合素质的重要抓手，重点强化年轻干部综合素养和政治素质，紧紧围绕深入学习贯彻党的二十大精神，用党的最新理论武装干部思想，增强理论素养。加强岗前培训，突出对年轻干部县情、镇情和群众工作方法等方面的培训，特别是对每年新招录的公务员进行全员岗前培训，使其尽快熟悉情况，适应环境，迅速投身到基层工作中。
铺实年轻干部“成长路”。坚持好干部是选出来的，更是管出来的理念，建立与纪委监委、信访、法检等部门的联席制度，及时互通干部信息，掌握关键情况。常态化开展年轻干部“政治体检”，通过守好政治、权力、交往、生活、亲情“五道关”，把年轻干部始终置于党组织的监督之下。各部门各单位结合工作实际，每年组织召开不少于一次年轻干部座谈会，深化干部日常了解，掌握年轻干部履职情况、思想动向，及时予以纠偏；经常性开展谈心谈话，及时解决年轻干部苗头性、倾向性问题，严格落实平时考核等相关规定，切实解决年轻干部工作生活实际困难。
供稿：礼泉县委组织部
