合阳县聚焦新时代好干部标准，紧盯源头招引、砺炼培养、帮带提升“三环节”，助力年轻干部“壮苗出穗”。
源头招引“储强雁”。着眼发展实际，在年轻干部源头选拔上下功夫。通过招考就业引进一批、调研考察发掘一批、优秀干部储备一批，拓宽年轻干部来源渠道。开展年轻干部专题调研，全面掌握干部基本信息、履职情况、能力短板和经验盲区等情况，为选配干部提供参考依据。拓宽“选苗”范围，把推选视野拓展到乡镇、基层站所，推选范围扩大到文明创建、生态环保、乡村振兴、基层治理等一线中，优先储备政治素质好、专业能力强、发展潜力大的“好苗子”。
砺炼培养“锻尖兵”。坚持差异化培养，采取教育培训、一线锻炼、跟班学习、外派挂职等方式，实施“三百”行动，促进年轻干部夯实基础、开阔视野、增强本领。每年组织不少于100名年轻干部参加教育培训，选派不少于100名年轻干部在乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳、网格化管理等急难险重任务中轮训砺炼，五年内，择优选派不少于100名年轻干部赴江苏镇江新区、福建福州等发达地区交流挂职，或赴省市机关跟班学习，实现上接“天线”、下接“地气”。
帮带提升“壮优苗”。通过重点培养、结对帮带、谈心解惑等方式，为年轻干部搭建成长阶梯。每名年轻干部确定1名帮带责任人，着重从思想上帮、业务上教、工作中带。每半年对年轻干部进行1次谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态、工作状况、廉洁自律等情况，做到工作上指导、生活上关心、纪律上监督。每年对年轻干部进行一次专项考核，看工作日志、查工作实绩、谈思想动态、听干群评价，科学精准考评年轻干部。同时，安排年轻干部列席相关会议，在关键岗位锻炼，缩短干部成长周期。
供稿：合阳县委组织部
