今年以来，略阳县紧盯年度目标任务落实，围绕省考进位、市考争优目标，聚焦目标导向、问题导向、结果导向，充分发挥考核“指挥棒”作用，奋力冲刺，决战全年红，为县域经济高质量发展贡献考核力量。
聚焦目标导向，压实压紧责任。我们紧盯年度目标任务，及时交办市考县推进指标目标任务，并明确专项工作、共性指标、减分项指标和“一票否决”事项的工作目标要求。同时，我们将进一步夯实责任，将责任分解到县级分管领导、责任单位主要领导，并要求县级领导每周调度市考指标，责任单位主要领导靠前指挥协调推进。通过月度、季度“三个年”活动暨重点工作任务调度会，明确阶段性工作要求，研究制定工作举措，补短板，固底板，扬优势，奋力推进年度目标任务圆满完成。截至目前，共召开了8次月度（季度）“三个年”活动暨重点工作调度会，交办了6批次26份工作任务，并在全县性会议上部署了10次市考县工作。
聚焦问题导向，加速补短强弱。为规范全县目标责任平时考核工作，建立了全县平时考核工作机制。按月收集整理市考县164项指标推进情况，梳理问题指标，在全县性会议上分析、通报指标问题。采用“三色”督办单、报告单、实地督导、约谈提醒相结合的方式，明确指标问题，督促指标责任单位承压攻坚、奋勇赶超。向县考委会领导、指标分管县级领导呈送指标推进情况报告单，预警提示相关县级分管领导；通过联动县级领导和责任单位，及时解决指标推进瓶颈，加速补齐短板弱项，奋勇冲刺年度目标任务。截至目前，对重点工作推进滞后的17个责任单位开展约谈提醒1次，在全县性会议上通报市考县指标任务推进情况5次，印发督办单4批17份，开展实地督导9次，向县级分管领导和主要领导分送报告单3批12份。
聚焦结果导向，激励担当作为。按照省考进位、市考争优的目标，突出考核结果导向，结合《关于进一步树立考核导向激励干部担当作为的八条措施》，印发了《2023年度目标责任考核评价实施办法》，加大了省级考核县域经济高质量发展考核结果的运用，规定市考县指标排名县区后三位的责任单位取消年度考核评优资格，并将年度考核结果与单位、领导班子、领导干部考核和职级职务晋升严格挂钩，不断激励干部担当作为。
