今年以来，彬州市北极镇聚焦镇村干部队伍综合能力和业务水平提升，结合“干部能力作风提升年”及主题教育安排，采用“四个三”工作法，不断加强机关管理，转变工作作风，创新工作模式，推行“清单化”管理，从严从实抓好干部队伍日常管理，推动各项工作任务落实见效。
聚焦制度建设，实现干部管理规范化。一是管理制度化。规范镇村干部管理，不断优化干部考评指标体系和评价体系，印发《北极镇干部管理制度汇编》，修订十方面30项管理内容，细化驻村工作队管理，出台管理细则13条，围绕工作谋划、任务落实、工作成效、工作出勤等内容实行月检查季考核，现场晒评比，进一步严细化管理，切实做到以制度约束人、管理人，对违反管理规定的人和事，严格问责，切实增强制度的约束力和严肃性。二是督查导向化。对标对表目标责任考核5项共性内容、高质量发展综合绩效评价8方面19项指标，6方面22项个性指标内容，坚持“政治导向、问题导向、目标导向、结果导向”精细化部署，聚焦主体责任、高效落实、工作成效，结合各阶段中心工作，对任务完成时限、完成质量不定期开展监督检查。紧盯工作中存在的苗头性问题，重点整治干部队伍中庸、懒、散、慢、混以及工作拖沓、作风不实、推诿扯皮、不敢担当、不愿作为等问题，及时鞭策敲打“躺平”干部，倒逼干部履职尽责、主动担当作为。今年来，开展各类督查35余次，下发通报13期。三是考核精细化。充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，围绕任务完成情况、宣传报道加分、工作谋划创新，业务通报排名、表彰奖励等情况量化考核指标，实行动态考核，每季度召开一次目标责任考核大会，颁发流动奖牌，实行正向激励，对先进村予以先进奖励，对成绩突出村发放争先进位奖金，将考核结果与镇村干部津补贴挂钩并同奖同罚，强化考核结果在职称推优、职级晋升、提拔任用等方面的运用，激励和鞭策干部担当作为、干事创业。
聚集任务清单，推进工作时效化。一抓任务清单。推行清单化管理模式，及时梳理市委、市政府各项工作部署，结合分工分管、具体实际，由党政办编写起草，党政办主要负责同志逐项审核，形成“工作任务清单”。通过条目式明确任务重点、责任领导、任务要求和完成时限，以项目化管理的方式狠抓推动落实，确保人人肩上有任务，件件工作能够落实。今年以来，已制定周工作清单68份，月工作清单11份。二是抓推进建台账。重点工作任务，由办公室纳入跟进督办清单，每周五对单销账，逐项梳理完成情况，起草提出下周工作计划，对完成的工作经承办分管领导审定后，由办公室核实销号；未完成的任务，视情况延续到下周重点跟进督办落实，确保完成一件、销号一件，有效保证清单所列事项件件有着落、事事有回音。三抓成效晾晒。借助微信公众号对每周工作成效进行晾晒，对各村党建、安全生产、乡村振兴、产业发展、重大风险防范化解、农业农村、环境整治等重点工作完成情况进行展示，通过“晾晒”工作实绩，每月比完成进度、比完成质量、比实施效果。横向比较、互比互看，把工作成绩“晒”出来、存在问题“晾”出来，把下步工作举措“摆”出来，营造“比学赶超、争先创优”的干事创业氛围。
聚集工作措施，提升能力常态化。一是理论学习常态化。坚持集中学习与个人自学相结合、理论知识与业务学习相结合的原则，制定学习计划，明确学习内容，利用党委会、领导会、党委理论学习中心组学习、镇村干部大会、学习会、各类学习APP等平台抓好日常学习，重点学习党的二十大精神，干部理论水平和业务能力显著增强。二是业务学习常态化。每月组织镇村干部开展“业务比武”擂台赛、邀请科级领导登台讲思想认识、讲理论实践，向业务干部讲业务知识、讲经验做法，举办“干部作风能力提升年周三小课堂”8期，举办机关干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班，通过研讨研学，不断武装头脑，聚焦35岁以下年轻干部学习教育，提升干部业务能力和工作本领；选派5名干部到县直部门跟岗锻炼，为干部能力提升打造平台。三是推进纪律教育常态化。召开党风廉政建设专题会议2次，组织党员干部观看警示教育片6次，开展警示教育宣讲8次。进一步严格队伍管理，着力加强节假日、“八小时以外”和“人、车、酒”等重点环节管控，开展作风建设专项督查3次，开展节日纠“四风”监督检查2次，聚焦群众关切微腐败，全面排查薄弱环节、制度漏洞、廉政风险点，组织党员干部参观沟老头烈士纪念碑红色教育基地，按月开展警示教育大会，并选取身边的典型案例编写读本，把警钟敲在党员干部心坎上。
聚焦人文关怀，严管厚爱全覆盖。一是对干部成长关注到位。注重年轻干部培养，实行“一对一”结对培养和帮带，落实一名分管领导联系一名新进人员机制，帮助年轻干部快速成长成才。同时，坚持“备用结合”，及时把条件成熟、表现优秀、群众认可的年轻干部放到更加重要的岗位进一步锻炼。二是谈心谈话交流到位。严格落实谈心谈话制度，分管领导结合各自主管和分管的工作，对照存在的问题，认真分析原因，查找问题症结，与干部常态化交心谈心，达到红了脸、出了汗、醒了脑、交了心的效果。共开展“面对面”谈心谈话24人次。三是个人困难关怀到位。把心理健康教育纳入经常性思想教育工作，及时了解掌握干部个人思想状况、现实困难和诉求，采取邀请心理咨询师进行专题授课辅导等方式，有针对性地进行帮扶疏导教育。对因疾病、突发事故等方面造成生活困难的干部，及时开展关心慰问活动，切实解决干部后顾之忧，激活干部敢于担当、奋发有为的精气神。
供稿：彬州市委组织部
