今年以来，淳化县聚焦党员队伍建设，坚持抓源头，采取“三举措”强化党员队伍后备力量储备，确保源源不断为党员队伍注入新鲜血液。
深挖“源头活水”强储备。将生产工作一线、35岁以下青年中的优秀分子作为入党积极分子的来源，要求各基层党组织每发展1名党员，储备培养2-3名入党积极分子，并建立入党积极分子台账。针对农村党员年龄偏大、文化程度普遍偏低和“两新”组织党员较少的现状，把每年发展党员计划指标向农村和“两新”组织倾斜，选优配强村级领导班子和“两新”党组织力量。
严控“进入关口”强筛选。建立入党积极分子定期考察制度，采取“个别谈话、民意测评、征求意见”等方式，坚持每半年对入党积极分子进行考察一次，进一步了解入党积极分子道德品行、工作实绩、群众威信、党性修养等情况。在深入考察的基础上，每季度研究分析一次入党积极分子队伍状况，及时把新发现的先进分子吸收到入党积极分子队伍中来，不符合条件的及时调整。
把准“思想脉搏”强党性。坚持培养关口前移，建立入党积极分子跟踪培养机制，为每名入党积极分子指定两名党员作为培养联系人，负责日常联系培养工作，采取“半年一谈话、每季度一汇报”，全过程跟踪培养。注重党性教育，要求各基层党组织采取“三会一课”、主题党日等方式加强日常培养，组织列席主题党日活动，参加专题学习、理论宣讲、观看《党课开讲啦》等活动。强化实践锻炼，深入开展“我为群众办实事”实践活动，组织入党积极分子在一线岗位淬炼入党初心、提升党性修养。
供稿：淳化县委组织部
