近年来，礼泉不断强化驻村干部管理，充分发挥党建引领作用，通过聚焦“选好配强队伍，强化教育培训，强化日常督查，强化考核管理”等举措，为驻村干部搭建平台，激发驻村干部在乡村振兴大舞台中勇于担当作为，助力乡村全面振兴。
注重选优配强队伍。严格落实省市《关于做好驻村第一书记和工作队员到期轮换和持续选派工作的通知》要求，由选派单位严把人员政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，综合考虑年龄、专业、经历等条件后推荐上报，县驻村办严格审核把关，严禁从镇（街道）干部、临时聘用人员、借调人员、中小学教师、医院一线医生、机关和事业单位工勤人员中选派，确保选优配强。今年以来，通过集中轮换，优化调整驻村干部119人，发挥驻村干部的最大效能。
注重培育提升素养。结合各镇发展需求，县驻村办和乡村振兴局牵头，组织农业、民政、水利、就业、教育、住建、卫健等单位业务骨干成立流动课堂小分队，按照缺什么补什么，干什么学什么的原则，开展电子商务、农技服务等送学上门活动6场次。各镇结合周例会等方式，开展驻村干部业务培训、优秀驻村干部上台讲经验活动40余场次。同时，由县委组织部和县乡村振兴局联合举办全县2023年度村党组织书记及驻村干部乡村振兴专题培训班，通过集中培训的方式，实现培训全覆盖目标。
注重督促检查整改。严格落实《礼泉县驻村第一书记和工作队管理考核办法》，镇村结合《乡村振兴驻村帮扶督导检查镇村清单》定期自查整改，完善规范资料，健全工作台账；镇级强化日常管理，落实请销假制度、钉钉打卡考勤制度、工作例会制度，镇级定期对驻村干部工作开展情况进行检查整改，县驻村办每月结合钉钉打卡考勤情况，采取随机抽查、实地督导的方式，掌握驻村干部到岗履职情况，对督导发现的慵懒散慢等问题，及时反馈镇（街道），县驻村办全程跟踪确保整改到位。
注重考核管理激励。通过实地考核，建立考核工作台账，对驻村期间一贯表现优秀、成绩突出、群众认可的第一书记和工作队员进行集中宣传表彰，并向上级组织部门和派出单位积极推荐。去年以来，分别有1名驻村干部被评为“陕西省定点帮扶工作先进个人”“礼泉县先进工作者”“礼泉县十大杰出青年”，13名驻村干部被评为“市级优秀驻村干部”，49名驻村干部被评为“县级优秀驻村干部”，在全县形成了学先进、争当先进的浓厚氛围，有效激发了驻村干部争先创优的热情。
供稿：礼泉县委组织部
