近年来，陇县牢固树立注重实干实绩、鼓励担当作为的鲜明导向，通过改变考核内容、类别、方式和结构，充分发挥目标考核激励作用，着力建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
“全面考”变为“重点考”，树立担当作为“风向标”。建立“共性目标+专项目标+个性指标+社会评价+加减分”多元化考核指标体系，把政治要求、党建引领、高质量发展和安全意识贯穿考核工作始终，突出重点领域、重点项目、关键任务，量化细化为可操作、可衡量、可检验的具体指标。同时，加大经济指标权重、高分值服务保障高质量发展，做到了聚焦共性、突出个性、分类考评，引导各级干部盯住目标、扛起责任、干出实效。近三年来，各项指标年度综合完成率达98%以上。
“盯数据”变为“重基础”，守好环境安全“警戒线”。抓发展，既要看经济也要利长远，既要有金山银山，还得有青山绿水。通过聚焦县域经济区位、生态资源优势，设置生态乳都建设、争取资金、固定投资、项目建设、乡村振兴等推动经济发展的硬核指标，推动全县上下更加注重可持续高质量发展。坚持强化各级干部底线思维，增设党风廉政、社会稳定、生态环保、安全生产等多项刚性指标，对触碰红线的实行“一票否决”，推动干部更新观念，创新思路，不断提升综合素质，切实守住守牢高质量发展底线。
“年终评”变为“日常考”，深耕保障发展“责任田”。改变以往“平时不算账、年底算总账”的做法，坚持将专项督查、季度考核、年终大考相结合，将日常督查考核结果纳入到年终考核当中。年度考核连续三次位列乡镇、县直单位后三位的，适时调整单位负责人，切实形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。在工作推进中，重点指标主管部门不定期组织开展擂台比武、经验交流、实地观摩等活动，增强各级干部争先进位意识，营造比学赶超氛围，充分激发干部工作的主动性、创造性。
“单纯考”变为“综合评”，抓实为民服务“突破口”。坚持用“事实、数字、民意”推动考核工作，把平时成绩、表彰奖励等纳入年终考评的同时，将社会评价作为综合考评的重要组成部分，在县级领导评价和部门之间互评的基础上，增加群众满意度评价环节，强化基层干部群众的话语权，做到以群众“脸色”反映各单位政绩“成色”。引导干部树立和践行正确政绩观，切实推动全县上下一条心，更好地服务群众、服务高质量发展。
供稿：陇县县委组织部
