合阳县聚焦年轻干部历练培养，坚持“优进绌出、动态调整”，用活用好“三项机制”，涵养灌溉年轻干部队伍“一池活水”。
强化监管抓作风。以“干部作风能力提升年”活动为契机，推进“十项整治”，强化“十项措施”，形成研判排名、每周碰头等机制，围绕重点任务，细化具体内容，明确责任单位，推动工作落实。深入落实《关于强化激励约束推动作风建设的若干措施》，围绕干部作风锤炼、考核、专项研判、作风问题监督处置等八个方面“强化”激励约束，切实营造干事创业的良好氛围，激发干部“上”的干劲“下”的冲劲。
注重考核抓实绩。围绕“十二项重点工作”、市县考核指标、重点中心工作等相关内容，定期分析年轻干部队伍现状，每年开展一次专项考核，采取查看日志、实地走访、深入访谈等方式对年轻干部进行考核打分，得分较低的及时调整出“库”。有效发挥平时、年度和专项考核“指挥棒”作用，设置年轻干部推“优”环节，充分听取多方意见建议，全面摸清干部日常表现，为选好人、用好人打下坚实基础。
创新评议抓口碑。完善“重在平时、紧盯关键、系统全面”年轻干部考评体系，结合年终考核、班子研判、督导检查等工作，不定期对年轻干部进行综合评议，多方征求“管他的”“他管的”“服务的”等意见，由机关干部、群众代表、服务对象测评打分，形成综合评价排名，深入分析排名结果，重点了解掌握排名末位干部的思想动态、工作能力等综合情况，适时采取组织措施，帮助其整改提升。
供稿：合阳县委组织部
