近年来，旬邑通过从严执纪、精准认定、大力运用等措施，不断塑造干部人事档案工作公信力，在全县广大党员干部中全面形成了重档案、用档案、信档案的良好工作局面。
注重严肃性，架稳纪律“当头炮”。在干部人事档案专审工作中，坚持将纪律作为开展工作的强大保障和刚性要求。认真贯彻落实中组部《关于进一步从严管理干部档案的通知》《关于印发〈干部人事档案造假问题处理办法（试行）〉的通知》及《陕西省干部人事档案专项审核工作纪律》等法规制度。坚持严字当头，严格遵守工作纪律，不该做的坚决不做，不该说的坚决不说；坚持政策面前人人平等、一视同仁，不搞双重标准，不搞远近亲疏。通过严的纪律保障，真正确保干部清清白白，管档人员清清爽爽。
注重准确性，守好专审“生命线”。专审工作严格按照审核登记、调查核实、组织认定、问题处理、总结报告的程序开展。坚持以《干部人事档案工作条例》为基本遵循，以《陕西省干部人事档案专项审核工作流程》及中组部有关文件为指南，全面审核档案十大类材料。审核过程中坚持全程填写《干部人事档案专项审核情况登记表》，对干部人事档案基本信息及存在问题进行全面客观登记，确保内容不缺，问题不漏；组织认定环节坚持尊重历史、实事求是的原则，在证据充足、讨论充分的基础上按照干部管理权限进行集体研究，不主观臆断、妄下结论。同时，针对存在问题及认定过程，如实填写《干部人事档案专项审核认定表》，确保专审工作链条完整、事实清楚、依据充分、认定准确。
注重实用性，校准选用“定盘星”。按照“凡提必审、凡进必审、凡转必审”和“凡提四必”要求，严格执行干部任前档案审核制度，把干部人事档案审核结果作为干部选拔任用的必要条件，真正让干部人事档案成为全面考察了解干部、选拔任用干部的“信息顾问”，全力保障组织育人、选人、用人工作决策科学化。切实把好干部选拔任用第一道关口，对涉嫌干部档案篡改、造假等行为采取“零容忍”态度，坚决杜绝“带病提拔”“带病上岗”。常态化开展干部人事档案专项审核，坚决整治干部人事档案造假等问题，确保干部人事档案信息的真实性、准确性、权威性。
供稿：旬邑县委组织部
