今年以来，潼关县城关街道在破解年轻干部工作时间短、履历单一、能力素质欠缺这一难题上出新招，拓宽年轻干部成长渠道，激励年轻干部立足新时代、展现新担当、实现新作为。
强化培训，提升年轻干部综合素质。年轻干部不仅要有过硬的专业知识，更要懂得为人处世，提升综合素质，才能融入基层，更好的服务群众。潼关县城关街道倾心为年轻干部准备教育“大餐”，组织年轻干部开展青年干部能力提升培训班，通过理论学习、专题辅导、案例分析、研讨交流的形式，进一步拓宽视野，激发干事创业热情及斗志，全面提升年轻干部综合素质。
拓宽渠道，促进年轻干部快速成长。为年轻干部创造更好的提升平台，鼓励年轻干部竞争中层岗位，通过积极报名、竞职演讲、笔试考核三个环节，真正选拔出一批有潜力的优秀青年干部，充实到街道各个重要岗位进行锻炼，让年轻干部在事上练，练出真本事，真功夫。近期，调整干部15人（新提拔6名青年干部担任机关中层岗位，轮岗交流9人），充分激发年轻干部干事创业、担当作为的工作热情，干部队伍精神面貌焕然一新。
监督约束，引导年轻干部守住底线。坚持关口前移，强化纪律教育和事前监督，对新提拔年轻干部开展任前廉政谈话，注重日常干部教育培训，通过观看警示教育片、案例解说等形式开展年轻干部廉政教育，结合自身工作实际开展“五问五反省”活动，建立问题清单及整改措施，引导年轻干部时刻心存敬畏、改进作风、真抓实干，由他律走向自律，树立良好形象，争做勤廉好干部。
供稿：潼关县城关街道
