今年以来，高陵区完整、准确、全面贯彻新发展理念，进一步健全考核机制，注重发挥“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，不断提升考核工作效能，以高质量考核服务保障高质量发展。
强化政治属性，让考核站位更高
牢记“国之大者”，把学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示落实情况贯穿考核工作始终，设置政治建设类指标10余项，赋予较高分值权重。将违反政治纪律、政治规矩造成严重不良后果等情况的纳入负面清单管理，划出“警戒线”，确保不触线、不出事。强化对省委、市委重大决策部署贯彻落实的考核力度，对省委“三个年”活动和市委“八个方面重点工作”等任务进行细化分解，建立“一抓到底”机制，每月调度研判，推动各项任务落实落细。
强化目标意识，让考核导向更明
出台日常监测、考核奖惩、激励保障等配套制度，先后制定《八个方面重点工作考核办法》《高质量发展重点指标全程监测管理办法》等，用制度管人管事，强化刚性约束。建立完善预警提醒、跟进督办，约谈问效、分析研判等办法措施，构建全方位、多层次的考核体系，强化过程管理，及时发现苗头性、倾向性问题，把问题解决在萌芽状态，把功夫下在平时。以激励先进、鞭策后进为目标，制定《考核奖金差异化发放指导意见》，让干多干少真正不一样，营造比学赶超良好氛围。
强化群众参与，让考核落得更实
坚持将群众满意作为考核工作的出发点和落脚点，聚焦教育、医疗、交通、就业等重点民生问题，畅通民情民意收集渠道，在全区推行群众有意见“码”上说和干部作风能力“码”上评2个线上平台，建立意见收集、问题反馈、整改落实、事后核查等闭环机制，确保事事有回音、件件有落实。今年以来，群众参与考核评价12.03万人次，收集群众意见1200余条，整改落实率达到95%以上，特别是道路交通、城乡环境治理、干部作风等问题的整改得到群众肯定，群众满意度稳步提升，群众参与考核工作的良性互动机制更加顺畅。
强化人事双考，让考核标尺更严
以干部作风能力提升年活动为契机，建立“承诺践诺”“揭榜亮相”等工作机制，积极探索以事考人、人事双考的联动考核模式。实行“事前责任单位、责任人双承诺，事中考核跟进督查，事后通报结果”承诺践诺机制，落实考核结果月度、季度揭榜亮相机制，揭榜先进、亮相后进，实行责任单位、分管领导和具体负责同志“三亮相”，让干得好的受鼓舞得实惠，干得不好的红红脸出出汗。截至目前，揭榜先进42家78人次，亮相后进36家80人次，让红脸出汗成为常态。
供稿：高陵区委组织部
