近年来，旬邑县为贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部的要求，在干部人事档案的日常管理、队伍建设和专项审核等方面持续发力，久久为功，着力提升档案管理“硬核力”。
深耕细作，规范档案日常管理“责任田”。根据《干部人事档案工作条例》有关规定，健全完善档案查（借）阅制度、材料收集制度、鉴别整理制度、转递制度等八项制度，并不断配套完善各类工作台账，确保日常管理有规可依、有迹可查、有据可循，持续推动干部档案日常管理规范化。对干部人事档案信息及时更新，形成“时时更新、日日校准”的机制，坚持做到“量小随时清、量大及时清”。同时根据干部人事调整动态及干部退（离）休情况，适时编排调整档案编码，确保档案库房始终更新及时、规范有序、美观大方、查阅便捷。
精选专训，构筑档案工作队伍“主力军”。严格按照中组部关于省市县标准配齐工作人员的要求，坚持标准、严把入口，选配政治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部从事档案工作。结合全市“干部作风能力提升年”活动，坚持“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，填知识空白、补素质短板，强能力弱项。利用“组工讲堂”“专门业务培训小课堂”等方式，对全县各党管干部分期分批进行业务培训。围绕《干部人事档案工作条例》《干部档案整理工作细则》等内容，采取“法规政策学习+知识点强化+现场操作+案例分析+随机提问”等方式，切实提高管档人员综合能力，确保人人思想过硬、理论过硬、技能过硬，打造一支坚持原则、忠诚担当，具有“安专迷”精神的档案管理队伍。
慎审研判，把牢档案专项审核“刻度尺”。干部人事档案专项审核是公道正派选人用人的重要基础，既坚持从严从实、一把尺子量到底，也要实事求是、慎重对待一些历史遗留问题，分类对一些干部的信息进行集体研究、综合研判，作出认定。依据中组部《关于干部人事档案专项审核工作的问答》41条规定和《陕西省干部人事档案专项审核工作流程》等政策要义，通过“四看四查”的方法重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭成员等重要信息；按照档案内容十大类逐项逐页进行审核，判断档案资料是否真实完整、科学规范，印证资料是否手续完备、逻辑合理；最后由初审人、复审人共同签字确认，确保审核认定结果完整准确、公平公正，以干部人事档案工作的公信力提升干部工作的公信力，为全县建设高素质专业化的干部队伍提供坚强的档案力量。
供稿：旬邑县委组织部
