近年来，彬州市围绕干部队伍建设，突出政治素质考察、年轻干部培养、实绩考核、干部管理等方面，全方位培养可堪大任的高素质干部队伍。
突出政治体检强素质。深化“14433”干部政治素质考察机制，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五个维度”，考准考实干部政治素质。对总体评价健康等次排名靠前的干部，在提拔重用或晋升职级时优先考虑，定期对“不健康”“亚健康”领导干部进行复检，把好干部选拔任用“首关”。
突出实绩考核树导向。“一人一档”为全市650余名科级干部建立实绩档案，紧扣基层党建、乡村振兴、招商引资等重点任务和中心工作，精准设置加分项和扣分项，充分利用“三项机制”，对各类别排名第一名提拔重用、晋升职级（职员等级），最后一名调整岗位或转任职级（职员等级），树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。
突出年轻干部优培养。出台“青苗培育”计划《实施方案》《九项制度》等政策文件，选优配强帮带导师，选派赴乡村振兴、招商引资等一线挂职锻炼，指导34名“青苗培育”对象结合工作实际，确定基层党建、园区建设等方面调研课题33个，深入调研并形成高质量调研报告，评选表彰优秀调研成果12篇。先后组织开展“走进生产一线 感受发展脉搏”“贴近农业生产 厚植为民情怀”活动，帮助培养对象拓宽思想认知和知识面。
突出干部管理促发展。印发《关于鼓励支持退出领导岗位的职级公务员到村担任乡村振兴特派员的实施意见（试行）》《彬州市乡村振兴特派员管理办法》等政策文件，支持引导退出领导岗位干部在乡村振兴、招商引资等一线干事创业，选派10名干部到村担任乡村振兴特派员，共争取各类资金2208万元，发展特色优势产业7000余亩。10名特派员均晋升职级，持续激励乡村振兴特派员发挥作用。
供稿：彬州市委组织部
