近年来，旬邑县以“筑牢年轻干部思想防线、健全年轻干部任用机制、抓好年轻干部精细管理”为抓手，致力于全方位提升年轻干部培养管理水平。
筑牢年轻干部思想防线。抓好党风引领，坚持贯彻新时代好干部标准，把牢选人用人关口。坚持把对党忠诚教育融入年轻干部培养全过程，通过讲授专题党课、警示案例学习、廉洁故事诵读等方式，持续提升年轻干部政治思想觉悟，强化党性修养，扣好人生“第一粒扣子”。
健全年轻干部任用机制。坚持把基层一线作为考察识别干部的“试金石”和“主战场”，坚持在急难险重一线磨砺年轻干部，对新入职的选调生安排到基层进行锻炼，让年轻干部在矛盾一线、攻坚一线经风雨、见世面、长才干。对于已经具备条件的年轻干部，优先选配到基层岗位上，帮助他们打硬仗、扛重活、攻难关。坚持以事择人、人事相宜，既看资历、经历，更看能力、潜力的选人用人标准，大胆选拔使用经过实践考验的年轻干部。
抓好年轻干部精细管理。坚持把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，切实加强对年轻干部的日常监督管理。严格落实谈心谈话、请销假等日常监督管理措施；常态化开展干部作风督促教育，警示年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线；定期分析年轻干部队伍情况，及时了解年轻干部思想动态和现实表现，对发现的问题早提醒、早纠正，引导年轻干部坚定理想信念、时刻自重自省。
供稿：旬邑县委组织部
