近年来，旬邑县始终坚持正确的选人用人导向，以“好干部”标准和《党政领导干部选拔任用工作条例》为遵循，扎实做好年轻干部选拔任用工作，确保旬邑各项事业后继有人、青蓝相继、薪火相传。
严把干部准入关口。认真贯彻落实《公务员录用规定（试行）》，严把公务员“入口关”。坚持“凡进必考”的原则，按照“有编必招，应招尽招”的要求，科学设置岗位。严格核定公务员登记对象的范围和条件，扎实做好登记对象核实、审核、审查“三道关口”。严格按照《公务员调任规定（试行）》的有关要求，严把公务员调任关口，进一步优化公务员队伍结构，持续做大年轻干部“蓄水池”。
大力培养年轻干部。开展后备力量培养“薪火”计划，发现、培养、储备优秀年轻干部，始终保持各层级年轻干部“蓄水池”相对充盈。针对年轻干部的差异化能力短板，采取主题辅导、专题讲座、现场教学、集中研讨等方式，组织年轻干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提升年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
德才兼备选用干部。坚持把信念坚定作为选用干部的第一标准，牢固树立重基层、重实践、重实干、重实绩的用人导向。健全完善干部政治素质考察办法，探索建立常态化政治素质识别机制，确保选拔出的干部德配其位、才配其位。加大从乡村振兴、项目建设、招商引资、生态环境保护等重大一线选用干部力度，不断拓宽选人用人视野，破除论资排辈、平衡照顾等观念，坚持成熟一个、使用一个，让干部有干劲、有奔头、有希望。
供稿：旬邑县委组织部
