合阳县把年轻干部成长培养作为一项系统工程，通过精准“赋能、搭台、护航”培育措施促进年轻干部成长成才。
开班“赋能”，架梯“育苗”。坚持把学习教育作为提升年轻干部能力的“先手棋”。全面构建“县委党校+镇（街道）党校+村教学点”培训体系，推动12个镇（街道）党校挂牌成立，开办“延安精神再教育”“加强作风建设、提升党性修养”等8个专题培训班，举办全县领导干部学习贯彻党的二十大精神培训班4期、驻村干部能力提升培训班2期，选派600余名年轻干部参训，教育引导年轻干部把稳政治立场、明确政治方向。
一线“搭台”，压担“墩苗”。坚持把基层一线作为年轻干部成长成才的“试金石”。先后选派600余名年轻干部到项目建设、乡村振兴、生态环保、信访维稳等中心重点工作一线“墩苗”，27名年轻党政干部赴江苏、福建发达地区挂职锻炼，20名年轻干部担任“驻企联络员”助力企业发展，76名年轻干部参与主题教育、文明创建、扫黑除恶等重点工作，真正让年轻干部在一线“拔钉子”“担担子”。
多维“护航”，夯基“管苗”。坚持把严管厚爱贯穿年轻干部成长全过程。实施年轻干部“帮带提升”工程，开展“1+1”结对帮带活动，每名年轻干部根据职务层次确定1名帮带责任人，正科级年轻干部由分管（包联）县级领导帮带，副科级年轻干部由主要负责人帮带，中长期培养的年轻干部由分管领导帮带，通过定期开展谈心谈话，及时掌握年轻干部思想、工作、生活情况，帮助干部解决思想顾虑，指明前进方向，营造鼓励干事的良好环境。
供稿：合阳县委组织部
