近年来，乾县坚持把加强村党组织带头人队伍建设作为抓基层党建工作的关键环节，着力打造高质量、高素质、专业化村党组织书记队伍，为全面实施乡村振兴战略奠定坚实的组织基础。
严把标准精心“选”。坚持把好源头、拓宽视野，选优配强村党组织书记队伍，把想干事、能干事、会干事、干成事的人员发展为党员，把党性强、作风正、有能力、肯干事的优秀党员选拔到基层党组织班子中，形成战斗力；把年龄小、学历高、热爱基层工作的优秀人员作为村党组织带头人进行后备干部来培育，大力改善村干部年龄结构、知识结构、能力结构。把牢底线要求，坚决杜绝政治上的两面派、参与非法宗教、道德品质低劣等在群众中影响较坏的成为村党组织负责人。
搭建平台专心“育”。坚持理论教育与实践训练相结合，为村党组织书记发展培厚“土壤”、稳固“根系”。举办全县抓党建促乡村振兴村两委干部培训班410人，组织150余名村党组织书记赴浙江大学参与“悟思想、学先进、强能力、促振兴”专题轮训班，增强党性修养、补齐能力短板、拓宽眼界视野，有力促进了干部综合素质提升。定期选派优秀年轻干部到乡村振兴主阵地进行实践锻炼，让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。
强化激励放心“用”。坚持激励导向，实行集体经济收益与村干部补贴挂钩办法，规定村级集体经济收入稳定，且年集体经济经营性纯收入不低于5万元，可从当年集体经济经营性纯收入中专项列支一定比例的资金，用于发放村干部奖励报酬，调动“两委”干部发展集体经济积极性。严格落实优秀村干部考录乡镇机关公务员、推荐“两代表一委员”等制度，近三年，有4名村干部考录乡镇机关公务员，不断拓宽村干部晋升渠道。
健全机制用心“管”。严格落实村、社区党组织书记备案管理制度，坚持激励和约束并重，健全对基层干部从严要求、从严管理、从严监督的机制，及时掌握基层干部的工作、生活、思想动态，坚持抓早、抓小、抓苗头，防止小毛病演变成大问题，确保基层干部既能干事又不出事。全面落实“小微权力清单”“四议两公开”工作法等制度，强化干部工作作风、生活作风等方面的监督，防止滥用职权、以权谋私的情况出现，促进基层党组织规范化建设。
供稿：乾县县委组织部
