近年来，旬邑县按照中、省、市干部培训工作的新部署，结合新时期党对“建设堪当民族复兴大任的高素质干部队伍”的新要求和改革发展的新情况，从培训理念、教学内容、教学方式和机制建设等方面进行大力创新，进一步提升了干部队伍整体素质。
坚持改革创新，强化干部教育培训保障。持续按照“分散式、小班次、多批次”思路，采取“进基层、进一线、进田间、进庭院”等小微课堂形式，深化发展“三线联动”（线上教学互动讲，线下团队流动讲，一线骨干带动讲）培训模式，指导全县各党（工）委、党组负责做好本单位、本部门培训方案制定、教师选任、培训组织、经费保障等工作，分类、分期、分批对本单位、本部门全体干部持续开展全员培训。去年以来，累计开展“流动讲学”10余场次，培训基层干部840余人次；持续举办“干部大讲堂”60余期，培训驻村干部及镇办干部7000余人次；指导各基层党委（党组）以小课堂形式开展新时代基层干部培训50余期，实现全县基层干部培训教育全覆盖。
坚持全面提升，强化干部教育培训师资。采取跟班学习、定期进修、在线学习、重点培养等方式，促进教师队伍进一步增强知识储备，强化理论研究，拓宽研究领域，创新授课方式，提升授课水平，打造精品课程，从根本上建设一支永远不走的高质量师资队伍。同时采取“外聘+内育”相结合的方式，建立外聘专家教授师资库及县域固定讲师信息库，加大与省市各级党校（行政学院）及高等院校专家教授的沟通联系，根据研究领域及特长分门别类建立外聘师资储备库，建好县域外聘师资队伍。指导各基层党（工）委、党组从本单位、本部门分管领导及业务骨干中常态化确定、培养固定讲师，通过定期上讲台、撰写培训讲义、课堂拉练等方式持续提升业务能力。去年以来，共举办旬邑大讲堂12期，举办各类教育培训交流研讨会8场次，培训人数1500余人；建立了25人的专家教授师资库，共来旬开展各类学术交流活动10余场次，培训人数2000余人。
坚持需求导向，强化干部教育培训实效。形式上突破单一讲授的传统教学方法，大力运用体验式、研讨式、研究式等教学方法，调动教学双方积极性。真正实现以学员为主体，以问题为导向，以启发思路为着眼点，以提升能力为重点目标，综合运用专家讲座、现场体验、学员论坛、案例研讨、思维训练、情景模拟、调研考察等灵活多样的教学形式，使教学形式成为教学内容的生动载体。内容上持续围绕农村基层干部乡村振兴和基层社会治理两大主题，相关部门根据自身工作实际，有计划地围绕乡村振兴、产业发展、生态环境、党的建设、基层治理、社区服务等方面内容，通过道德讲堂、干部大讲堂等载体，每月常规开展各类专题培训，确保基层干部思想进一步解放，作风进一步转变，能力进一步增强。
供稿：旬邑县委组织部
