近年来，陕西合阳县始终把年轻干部队伍建设作为重头戏来抓，聚焦“培养选拔优秀年轻干部”目标，以源头招引、锻炼培养、导师帮带为抓手，促进年轻干部成长成才。
源头招引出实招，做大年轻干部“蓄水池”。建立县级优秀年轻干部“蓄水池”，坚持把政治标准摆在首位，聚焦四个方面政治表现，把参与社会工作、挂职锻炼、驻村帮扶、重点项目建设一线的优秀年轻干部纳入干部储备库并建立个人成长档案。充实县级优秀年轻干部“蓄水池”，着眼事业发展需求，对定向选调生、公务员及事业单位缺口情况进行分析研判，着重招录重点行业系统、重点岗位急需紧缺的专业型、复合型人才。做活县级优秀年轻干部“蓄水池”，注重把功夫下在平时，由县委组织部成员联系各单位，通过专题调研、干部考察等多种方式，了解掌握干部在急难险重任务中的政治素质、担当意识、能力水平和工作作风，为选好人、用对人打下坚实基础。
砺炼培养出硬招，精心培育优质“千里马”。始终紧盯提高年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，依托“初心公园”“合阳县委旧址”“杨荫东故居”等红色文化资源教学点,组织年轻干部参加党性教育活动，引导年轻干部在传承红色基因中锤炼党性、砥砺品质。充分利用东西部协作、乡村振兴干部挂职，五年内择优选派不少于100名优秀年轻干部赴江苏镇江和福建福州挂职锻炼，让年轻干部在改革发展前沿开眼界、长见识、增才干；每年选派不少于100名优秀年轻干部到乡村振兴一线挂职锻炼，让年轻干部在基层一线磨意志、练本领、提能力；每年组织不少于100名年轻干部参加各类教育培训，并针对年轻干部在推动高质量发展中存在的盲区和能力弱项，设计专题课程，开展专业训练，不断提高年轻干部的专业能力。
导师帮带出暖招，把好干部成长“方向盘”。建立导师帮带机制。通过结对帮带人与结对帮带年轻干部开展谈心谈话，全面了解、掌握结对帮带年轻干部的思想、学习、生活和工作情况，不断给结对帮带生提要求、教方法、指路子，激励和支持优秀年轻干部挑大梁、敢担当、有作为。以“三项机制”为遵循，坚持在急难险重一线选人，及时跟踪掌握优秀年轻干部政治素质、考核评价、奖惩情况等内容；根据“两个优先”，打破隐形台阶，对政治过硬、本领高强、敢于斗争的及时给位子、压担子。今年以来，共提拔晋升35岁以下优秀年轻人46名，进一步推动形成“重实干、重实绩、重担当”的选人用人鲜明导向。
（供稿：渭南市合阳县委组织部）
