泾阳县深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，从理想信念、能力本领、机制发挥等方面破题举笔，着力锻造一支斗志昂扬的干部队伍。
破“信仰”之题，凝心铸魂，强基固本。泾阳县坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”来学习、作为“第一遵循”来贯彻、作为“第一政治要件”来落实。分层分批组织干部轮训，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。面向领导干部，开展学习贯彻党的二十大精神专题培训班、“励志·筑梦”主体班、新任领导干部培训班；面向年轻干部，开设“泾”锐大讲堂，组建青训营；面向全体干部，号召自觉运用学习强国、陕西干部网络学院等网络资源，做到知其言更知其义，知其然更知其所以然，全面提升干部理论素养。
破“能力”之题，实践历练，淬炼本领。深入实施干部能力提升计划。先后组织干部赴杭州、亭湖、徐州、杨凌、宝鸡等地，实地观摩学习特色党建示范点、信息化考核、公务员管理等，推动组工干部思想解放、思维创新。安排干部赴江苏盐都学习，深入经济发达地区实践锻炼，努力把“盐都经验”变为“泾阳实践”。围绕全面推进乡村振兴需要，带领各街镇有关干部赴西北农林科技大学开展调研活动，提升乡村振兴履职能力。结合全县中心工作，每月定期组织年轻干部参与乡村振兴暨项目建设观摩活动，开拓眼界，增长见识。选取部分优秀年轻干部到发改局、乡村振兴局、招商局、信访接待中心等急难险重工作第一线跟班锻炼，掌握解决问题本领。通过多维实践历练，引导干部多谋创新之举、多建睿智之言，多献务实之策，努力当好县域经济高质量发展的“排头兵”。
破“机制”之题，建章立制，提质增效。出台关于激励担当作为奋力干事创业过硬干部队伍的相关文件，积极用好其中9条鼓励激励措施和6条鞭策加压措施，评树表彰“干事创业好班子”10个，“担当作为好干部”30名，不断激发全县党员干部锐意进取的行动自觉。印发《2022年县镇机关事业单位工作人员年度考核结果》，突出向街镇一线倾斜，提升优秀比例。出台《泾阳县运用“三项机制”选拔任用干部实施细则（试行）》，通过鼓励激励机制，发现使用83名实干担当、善作善成、实绩突出的优秀干部，形成“能者上、庸者下、劣者汰”正确用人导向。先后印发了《泾阳县党政领导干部任职试用期监督管理暂行办法》《干部不足提醒促成长制度》（试行），督促干部从点滴做起、从小节守起，正心明道、怀德自重，自觉成为党员干部的楷模。
供稿：泾阳县委组织部
