近年来，麟游县认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，着眼全县干部队伍建设及县域经济高质量发展需要，聚焦“四个维度”严把干部选拔任用关键环节，综合施策、精准发力，不断提升选人用人精准度。
聚焦政治标准，严把“标准尺”。落实新时期好干部标准，旗帜鲜明把政治建设摆在首位，坚持听其言和观其行、察其表和析其里相结合，抓住选人用人的关键环节，注重在落实上级重大决策部署、解决敏感复杂问题中判断干部的政治担当和政治能力，全方位了解干部的政治忠诚、政治定力、政治自律。坚持把干部8小时之内工作圈与8小时之外社交圈、生活圈的监督管理相结合；既要看单位政治鉴定、廉政鉴定，也要积极听取同事、群众评价，对政治上不达标的干部，坚决取消推荐考察和晋升资格。
聚焦精准识别，用好“数据库”。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的干部选拔任用基本程序，不断优化干部日常考察方式方法，综合运用班子研判、谈话了解、实地走访、党委（组）推荐等方式，注重在关键时刻辨“德”，在日常工作中考“绩”，找准干部重要行为特征，客观全面精准识别干部。结合干部调整、职级晋升等，及时更新科级领导干部名册、干部任免审批表、空缺岗位表等基础性数据资料，灵活运用公务员信息库人员筛选、统计等功能，为干部选任提供坚实数据支撑。
聚焦人岗相适，树牢“风向标”。把“人岗相适、人事相宜”贯穿干部选拔任用全过程，坚持从服务县域经济高质量发展出发，围绕具体岗位职责，综合考虑干部专业能力、班子配备、岗位要求等情况，充分酝酿，反复比选，调任3名具有相应专业背景的事业科级领导进入党委（组）班子。牢固树立“重实绩、重基层、重实干”的选人用人导向，注重在乡村振兴、疫情防控、项目建设等基层一线考察、识别干部。今年以来，共提拔使用乡村振兴驻村干部6名、在疫情防控中表现突出的干部2名。
聚焦选用监督，筑牢“防护网”。对干部选拔任用工作程序全程监督，坚决落实“凡提四必”要求，做实做细干部任前档案审核工作，切实将档案存疑干部挡在门外。严格按照“一事一记、一人一表、一批一档”的原则，实行干部选拔任用署名负责制，将从动议提名到正式任职的每个环节每项工作都责任到人，防止干部选任程序简化、变通等问题发生。围绕提高选人用人公信度，健全完善干部工作监督渠道，做好举报受理工作，严把干部选任公示关。同时，对在干部选任纪实过程中弄虚作假或泄密的责任人员，按照有关规定进行责任追究。
供稿：麟游县委组织部
