近年来，麟游县始终坚持正确的选人用人导向，以“好干部”标准和《党政领导干部选拔任用工作条例》为遵循，强化“三个突出”，扎实做好干部选拔任用工作。
突出德才兼备。坚持把信念坚定作为选用干部的第一标准，牢固树立德才兼备的用人导向。注重在关键时刻看表现，在重大事件中看担当，深入了解干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等四方面的具体表现。同时，综合运用班子研判、年度考核、巡察巡视、离任审计等结果，研究提出干部建议，因事择人、因岗选人，努力把政治坚定、忠诚可靠的干部选出来、用起来。
突出基层一线。注重在基层一线识别干部、考察干部、选用干部，将乡村振兴、招商引资、项目建设、基层党建等重点工作列为干部考察重要内容，对实绩突出，作风扎实、群众基础好的干部大胆提拔使用，树立注重实绩、群众公认和注重基层、担当实干的选人用人导向。今年以来，提拔使用在乡村振兴、疫情防控、招商引资、项目建设等重点工作中做出实绩的干部8名。树立了良好的选人用人环境。
突出关键表现。坚持在急难险重工作一线考察干部，在落实县委、县政府重大决策部署和应对突发事件、处理复杂问题中检验干部的责任担当，考察干部的政治表现，着力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、敢抓敢管的干部。同时，通过评优树模、晋升职级等方式，让那些想干事、能干事、干成事、埋头苦干的干部有机会有舞台，让那些表态多，行动少的干部没位子没舞台，引导各级干部加压奋进，奋力赶超，为县域经济高质量发展奠定坚实基础。
供稿：麟游县委组织部
