近年来，丹凤县始终把政治素质考察作为培养选拔干部的重中之重，聚焦考察指标、考察方式、结果运用三个关键环节靶向发力，坚持以党的政治建设为统领，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
紧扣考点，细化考察指标。围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”5个核心考点，找准干部政治表现与实际工作的结合点，明确考察方向。聚焦政治忠诚，看是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；聚焦政治担当，看干部面对急难险重任务时是否敢于动真碰硬，能否找准定位、抓住机遇，推动高质量发展，能否树立正确政绩观，践行群众路线，服务好群众；聚焦政治能力，看干部是否具备较强的政治敏锐性和政治鉴别力，是否敢于斗争、善于斗争；聚焦政治自律，看干部能否讲规矩守纪律，落实中央八项规定精神，守住廉洁自律底线，建立全方位、多角度、能定性的考察标准，推动考察精准化。
完善考察方法，深化考察方式。按照考察指标要求，在干部考察过程中，运用民主测评、考察谈话、查阅资料、实地核查4种方式，重点与单位领导、同事及服务对象进行个别谈话，了解干部在落实执行、开拓创新、担当作为、遵规守纪、服务群众等多个方面的现实表现，全面考实考准干部的政治素质。强化综合分析研判机制，结合纪检监察、审计、巡察、信访、政法、应急等多个职能部门多方面评价，对考察对象政治素质进行综合鉴定，确保干部政治素质考察客观公正。落实“凡提必考”，针对拟提拔重用及拟进一步使用的干部，在面谈时，进行政治理论随机问答，在任职前，进行政治理论闭卷考试，测试干部政治理论水平，以考促学，确保考准考实。
用好考分，强化结果运用。突出政治素质在干部工作中的基础性、原则性、导向性作用，把政治素质作为干部选拔任用的重要依据。对政治素质好、大局意识强、理想信念坚定、不折不扣贯彻落实上级决策部署的干部，在提拔重用、职级晋升时优先考虑。对政治不合格的干部实行“一票否决”，坚持“首关不过，余关莫论”。对政治上存在倾向性问题的干部及时提醒，加强教育。通过加强政治考察结果运用，树牢政治考察“风向标”，激励干部不断担当作为。
