石泉县按照省市关于做好新一轮驻村工作队选派轮换工作的相关要求，通过严把人选资格、强化业务培训、加强日常管理三项措施，确保驻村干部轮换工作有力有序推进。
严把人选资格。印发《关于做好驻村第一书记和工作队员到期轮换和持续选派工作的通知》，按照“撤一补一、先补后撤”的原则，通过“个人自荐+组织推荐”“选派单位初审+有关部门联审”相结合的方式，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关、年龄关、党龄关“七关”，调整轮换驻村第一书记33人、工作队员34人，新选派驻村第一书记6人，严格落实15个工作日交接制度，切实推动新任驻村干部迅速转变角色、快速熟悉村情、掌握工作要点，确保力量传递不断档。
强化业务培训。将驻村干部作为重点培训对象纳入干部教育培训计划，举办学习贯彻习近平总书记在听取陕西省委和省政府工作汇报时的重要讲话精神专题学习班，95名驻村第一书记全员参加培训；围绕重点行业部门政策等内容开展驻村干部专题培训，采取主会场现场学习和分会场线上视频学习的方式，639名驻村干部能力得到进一步提升；开展轮换驻村干部专题培训，通过提要求、学政策、讲业务，确保轮换人员迅速进入工作状态。
加强日常管理。印发《石泉县驻村工作队管理办法》《关于进一步加强驻村工作队管训促用的通知》，实行镇党委具体负责日常管理、选派单位进行跟踪管理以及县委组织部、县乡村振兴局统筹管理的“三级监管”机制；制定纪律约束“五个一律”，建立常态化督导机制，对派出单位与选派人员及包联村实行责任捆绑、资金捆绑、考核捆绑；落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束、激励保障等制度，推动驻村干部下沉在村、履职在村、作用发挥在村。
供稿：石泉县委组织部
