近年来，礼泉县坚持以乡村振兴为导向，通过“注重选派精干力量、注重强化能力提升、注重考核结果运用”三项举措，激发驻村干部新动力，助力乡村全面振兴。
一是注重选派精干力量。结合全县选派村需求，严格按照“政治过硬、本领高强、敢于担当、作风优良”的标准，将选派干部个人特长与所驻村实际情况相结合，因村选人，因人定村，将党建能手选派到基层组织软弱涣散村，把经济能手选派到产业薄弱村，把项目能手选派到基础设施建设薄弱村，今年以来，集中选派轮换117名第一书记和驻村工作队员，持续选派精兵强将到乡村振兴一线。
二是注重强化能力提升。结合全县教育培训总体规划，县委组织部、县驻村办和乡村振兴局联合印制《乡村振兴知识口袋书》，确保驻村干部人手一份，便于学习。各镇定期组织属地驻村干部开展业务知识学习，县上每年集中举办驻村干部专题培训班不少于2期，确保培训目标全覆盖。同时，通过微机考试的方式，以考促学，检验学习成效，提升服务水平。
三是注重考核结果运用。严格按照驻村干部考核方案，通过集中审阅、实地核查、分类评议、综合研判等方式，从严从实进行考核，将考核结果作为“评先评优、提拔使用、职级晋升、评定职称”的重要依据。今年以来，2名驻村第一书记得到提拔重用，1名驻村第一书记被评为“省级优秀第一书记”，13名驻村干部被评为“市级优秀驻村干部”，49名驻村干部被评为“县级优秀驻村干部”，进一步激发了驻村干部干事创业活力。
（供稿：礼泉县委组织部）
