近年来，旬邑县持续强化驻村干部考核管理，以深化拓展“五治”强作风提素质活动、“走读式”驻村等问题专项整治工作为抓手，进一步扭住驻村干部作用发挥这个关键，着力提高驻村帮扶质效。
突出责任落实，强化推进建机制。坚持驻村干部就是乡村振兴“排头兵”“生力军”思路，推行“三项制度”，夯实帮扶责任。推行责任清单制度，围绕建强村级党组织、巩固脱贫成果、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等5项重点任务，全面厘清第一书记、驻村工作队职责任务，做到责任清、任务明。推行考核挂钩制度，把抓党建促乡村振兴作为驻村干部年终考核的重要依据，与评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称、补贴发放“五挂钩”，确保责任、政策、工作“三落实”。推行核查问责制度，采取“报账制工作法”，紧盯履责清单，推行“下发——上报——核查——通报”闭环工作机制，成立督查组，每月按照10%的比例对驻村干部履职情况进行随机核查，确保工作推进有力。
突出联动作用，强化管理抓落实。继续推行驻村帮扶“五天四夜”工作法，坚持第一书记列席镇办工作例会，不断健全工作月报、季汇报、半年总结、召回管理等制度。“网格化+日报告”工作常态化，不断完善驻村第一书记轮换“双在岗”15天制度，确保人员力量不减、驻村帮扶效果不降。严格考勤制度，推行大数据管理，采取“钉钉打卡+签到册”签到模式，全面落实每名驻村干部每天早中晚3次钉钉打卡签到制度，并不定时以动态视频、实时照片的形式进行定位签到，确保全面掌握驻村干部“动态”。细化督导制度，推行“一周督导+跟踪问效”闭环工作机制，采取“月通报+镜头问效”的方式，对驻村干部在岗履职情况进行全覆盖督导检查，及时形成问题清单，向派出单位、派驻镇办双向通报，并“回头看”整改情况。
突出教育培训，强化学习提素质。围绕党的二十大精神、习近平总书记关于“三农”工作重要论述和巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等各项政策，进一步加大驻村干部政策业务培训力度。聚焦驻村干部工作上“不会干”“干不好”的难题，定期举办驻村第一书记和工作队员能力素质提升示范培训班和驻村干部乡村振兴业务（一口清）能力培训班，教育引导驻村干部全面熟悉村情户情，牢牢掌握政策法规，进一步提高个人业务能力和综合素质。
突出关心关爱，强化保障激活力。坚持对驻村干部“高看一眼、厚爱三分”，全面落实驻村干部健康体检、经费补贴、通讯补贴、交通补助、人身保险等政策，不断激发驻村干部服务乡村振兴活力。聚焦驻村干部吃住等难题，扎实开展驻村干部“保障提升”活动，建设有固定人员、有稳定住所、有生活条件、有工作制度、有职责任务、有工作方式、有工作保障的“七有标准”驻地，确保驻村干部住得下、干得好。坚持“激励先进、鼓励模范”原则，定期在《旬邑县驻村工作暨“万人帮万户·合力促振兴”活动简报》上刊登先进典型和经验做法，认真开展“最美驻村干部”评选活动，优先提拔使用优秀驻村干部，着力营造“比学赶超、奋勇争先”的浓厚氛围。
供稿：旬邑县委组织部
