今年以来，陇县坚持把村级后备力量建设作为推动基层组织建设全面过硬的重要举措，强化“三个突出”，不断加大村级后备力量培养力度，为推动乡村振兴示范县建设提供坚强的人才支撑。
突出政治引领，在“选准”上下功夫。坚持把政治标准放在首位，以每村不低于2人的标准，择优选拔群众基础好、愿意从事农业农村工作的人员纳入后备力量库，通过召开村民小组评议会、民主议事会、党员大会等，重点关注选拔对象的思想、生活和作风等方面现实情况，采取村党支部推荐、镇党委确定、县委组织部备案的方式，选拔储备村级后备力量。同时，指导镇村采取内部选、外部引相结合的方式，逐步做大村级后备力量基本盘。在内选上，镇村两级坚持选拔标准、应挖尽挖，把一批常住本村的“田秀才”“能工巧匠”纳入村级后备人才库。在外引上，打破传统村域选任村干部的局限性，大胆用人，推行支部书记“跨镇村任职”，实现优势互补，激发农村基层党组织活力。
突出精细指导，在“育强”上做功课。坚持以“线上+线下”“个人自学+集体培训”等方式，把夯实理论基础作为强化政治担当的“必修课”，依托东南纸沟村党性教育基地、固关战斗遗址、县烈士陵园等红色资源，积极开展走出去系列活动，不断提高后备力量的理想信念水平。紧贴农村工作需求，建立导师结对帮带机制，由村党组织书记或村副职干部担任帮带导师，与村级后备力量相互结对子、交朋友，进行交心谈心和实践指导。同时，有计划地聘请“土专家”“田秀才”等开展培训，提高后备力量的业务能力。通过多渠道、多角度强化学习基层党建、社会治理、乡村振兴战略规划、产业发展等重要内容，形成了“理论学习+外出观摩+实践操作”点-线-面结合的培育体系，为后备力量铸魂补钙、充电赋能奠定了坚实基础。
突出一线导向，在“用好”上求突破。积极为村级后备力量搭建平台，采取设岗定责、压担子等方式，将具有发展潜力的村级后备力量推荐到村组事务管理、农村公益服务、乡村振兴、村集体经济发展、农村党建等一线工作岗位上进行历练，同时根据村级后备力量现实表现，通过选任程序，将优秀的村级后备力量推荐选拔到村“两委”班子岗位，进一步激发干事创业热情。落实村干部考核办法、后备力量管理办法、民主评议党员等措施，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的全链式制度体系，对政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认度高的后备干部，进行定向使用，对不适合继续作为后备力量培养的，取消其资格。目前，全县104个村配备有220名村级后备力量（20余名进入村“两委”班子，5名走上党组织书记岗位）。
供稿：陇县县委组织部
