近年来，秦都区坚持将干部教育培训作为提升中青年干部综合能力素质的有力抓手，不断强化党性淬炼、政治历练、能力锻炼和作风锤炼，为中青年干部补钙壮骨。
突出思想淬炼“系统性”。把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为培训“首课”“主课”“必修课”，设置党史、党章、党内法规等理论课程，全方面、系统性、体系化解读新思想。组织中青年干部赴延安、咸阳市民兵训练基地等地，开展红色研学、国防教育和拓展训练，进一步夯实理论武装、锤炼党性修养、树牢初心使命。
突出专业训练“针对性”。聚焦干部成长成才和区域高质量发展，邀请市委党校、区委党校专家教授和理论水平较高、实践经验丰富、善于课堂讲授的市区领导干部，围绕提高中青年干部组织管理、情商运用、执行落实、心理调适等能力和公务礼仪素养传道授业、答疑解惑；邀请干部围绕生态文明、城乡治理、法治建设、应急处突等重点工作，讲实务、解难题，促进中青年干部提升综合业务能力。
突出实践锻炼“务实性”。组织研讨交流，鼓励中青年干部围绕思想困惑、工作难点，带着问题学、结合实际学，教学相长、学学相长，相互交流借鉴，把党校所学所悟带回单位，实现传道、授业、解惑无缝衔接。开展调查研究，引导学员围绕区级中心任务和重点工作，立足自身岗位职责进行基层实践调研，形成高质量调研成果，为区域经济社会发展建言献策。
突出考核管理“精准性”。通过成立培训班学员临时党支部、组建班委会、设立小组长，以少数带动多数，营造学习氛围，促使学员之间取长补短、共同提高。开展学前专题纪律教育，对学员课堂表现、外出教学、遵规守纪等情况进行全面考核评价，进一步加强培训管理和学风建设。训后持续跟踪问效学员理论提高、干事创业、群众评价等情况，形成常态长效机制，助力课堂课余、考学考能、培训实训有效衔接，推进育人识人质效双提升。
供稿：秦都区委组织部
