近年来，三原县以目标责任考核为引领，坚持“学、考、用”相结合，以强化专业素养、加强督导问效、强化结果运用为抓手，充分发挥目标考核工作的“引擎”作用，让考核成为县域经济高质量发展的“源动力”
坚持理论学习，强化专业素养。为打造一支业务精通，综合素质过硬的考核队伍，始终坚持把学习贯穿考核工作全过程，全面学习省市考核工作新精神、新指示、新要求，准确把握考核方向，修订完善《年度目标责任考核实施办法》《实施细则》，常态化组织业务学习，把考核工作原则、方法、程序等作为“基础课”，不断提高考核干部专业化水平，为扎实开展考核工作提供坚强保障。
坚持细化责任，加强督导问效。始终将“目标全覆盖、指标全落实、责任全夯实”作为考核基本原则，制定并下发《镇（街道）和县级部门年度目标任务》《领导工作手册》，明确各单位目标责任，细化工作任务，做到每项指标都有人抓、有人管；同时，采取定期和不定期的方式，对市考指标、重点工作、重点项目推进情况和滞后指标整改情况进行督导检查。我们现场了解各项指标的实际进度和存在问题，并逐项分析，深入研究，制定针对性的措施，以确保各项目标能够圆满完成。
坚持考用结合，强化结果运用。将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等充分结合，让考核真正成为衡量工作能力，评定干部优劣的重要标尺，真正发挥好考核传导压力、激发动力、释放活力的重要作用，达到鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒的目的，营造“尚实干、勇作为、敢担当”的良好氛围。
供稿：三原县委组织部
