近年来，乾县认真贯彻落实年轻干部队伍建设要求，狠抓年轻干部培养，实施年轻干部培养选拔“双十计划”“培优工程”等常态化培养机制。
完善培养选拔机制。针对县域年轻干部比例小、来源少等实际，重视科学规划，出台《加强年轻干部选拔和任用的意见》规划，明确加快培养优秀年轻干部的路线图、时间表。常态化开展研判座谈，坚持每年召开一次年轻干部专题会，不定期召开年轻干部座谈会，点不足、提希望，大力选树年轻干部先进典型。科学编制招录比例，实时掌握镇办、部门编制情况，实行动态管理，改进资格条件设置，差异化开展公务员和事业单位人员招录，确保年轻干部队伍扩容更新。
因材施教激发活力。坚持把激发年轻干部干事创业激情作为年轻干部培养的关键和目标。始终坚持域内域外、线上线下、理论实践相结合的培训方式，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，通过大力开展基础性知识培训，建立适应各类型工作的基础知识体系，培养创新思维；定期开展岗位竞赛、技能比武，提升年轻干部专业能力。对表现突出、干出实绩、群众公认的优秀年轻干部，及时宣传推介、提拔晋升，不断在实践中完善年轻干部发现、培养、评价、选拔、任用、激励等一系列机制。实施年轻干部培养“双十计划”，分批分期选派优秀年轻干部到信访、招商、乡村振兴、项目建设等一线吃劲岗位开展挂职锻炼。实施“培优工程”，对特别优秀的年轻干部或副科级干部，重点进行跟踪培养，作为提高领导班子建设水平的后备干部。
树立鲜明用人导向。专注培养选拔优秀年轻干部长久发力、常抓不懈，为充分掌握和科学研判年轻干部成长，建立年轻干部成长档案，把年轻干部参与重点工作成绩、日常工作经验、撰写调研信息等情况纳入成长档案，时刻关注干部成长状况，强化日常跟踪了解。年轻干部在练就过硬本领的同时，也要帮其戴好“紧箍咒”。为避免“躺平”“摆烂”的不良思想侵蚀，建立年轻干部谈心谈话机制，通过交流、研讨、分享的形式，常态化开展谈心谈话，坚持常规谈与灵活谈相结合，谈困难与障碍，帮助解决难题；谈缺点和不足，帮助改善提高；谈疑惑和误解，帮助化解思想顾虑。同时加大监督力度，筑牢问责防线，实施政治呵护制度，大力营造有利于年轻干部健康成长的良好环境，对于不珍惜岗位、不愿作为，充分运用监督问责手段，大胆启用各种问责手段，树立反面典型；对动力不足的年轻干部及时开展引导工作，帮助纠正思想认识，转变工作态度，尽快步入思想正轨。
供稿：乾县县委组织部
