近年来，蒲城县坚持严管厚爱结合、激励约束并重原则，探索实施“暖心政策”，以正向激励、关怀保障、能力提升等为出发点，明确政治生活凝心、教育培训润心、政治家访谈心、鲜明导向励心等激励措施，着力为干部解压助力，提振干事创业精气神。
鲜明导向，让干部有为更有位。创新出台《蒲城县干部政治素质考察办法（试行）》。坚持一线识别看担当，对在乡村振兴、防汛救灾、项目建设、信访维稳等重点工作中长期坚守、敢于担当、积极作为的干部，建立纪实台账。坚持考核考评看作为，发挥干部考核“指挥棒”“风向标”作用，完成1091名科级干部“一考三评五印证”综合考评，对综合考评排名前三的领导干部纳入全县“优秀干部库”，动态掌握15名37岁以下的正科级优秀年轻干部人选、50名近期可提拔的35岁以下副科级优秀年轻干部人选、100名有培养前途的30岁以下一般优秀年轻干部人选，保证使用上有梯队、选择上有空间。2022年在全市率先开展事业单位管理岗位职员等级晋升111名。
铸魂提能，让干部善干又能干。建立干部能力提升培训长效机制，严格党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党的组织生活基本制度，丰富主题党日活动内容，教育引导党员干部坚定理想信念，自觉抵制“躺平”思想。依托中青年干部培训班、选调生能力培训班、上荐挂职锻炼、下派墩苗锤炼等方式，用好用活干部培训资源，2022年以来，全县共举办各类线上、线下能力提升培训班50余期，累计培训干部8万余人次，切实提升干部能力水平。
撑腰鼓劲，让干部担当不担心。全面落实“三个区分开来”要求，推动出台《蒲城县干部履职风险防范办法（试行）》《蒲城县信访举报失实澄清办法（试行）》，建立健全干部履职风险“两预一防”和信访举报失实澄清“双保护”机制，先后梳理排查出干部履职“风险点”1218个，明确岗位防范措施1400余条，为干部正确履职、担当作为提供制度保障。先后澄清14起不实信访举报，激励干部放下包袱、大胆干事。制定实施《蒲城县公务员及时奖励办法（试行）》《蒲城县事业单位人员及时奖励办法（试行）》，实行事业为上、因功设奖，激励广大干部在新时代体现新担当、展现新作为。
关心关爱，让干部暖心更舒心。建立完善在职干部带薪年休假、健康体检、心理健康疏导和干预、政治家访、谈心谈话等人文关怀机制，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感。认真落实乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员的政策要求，实行乡镇工作人员补贴向偏远乡镇倾斜，分四个档次差异化发放，基础补贴标准由每人每月200元提高到月人均550元，年限补助由每满一年10元提高到30元，惠及1000余名乡镇工作人员，掀起了广大基层干部你追我赶、奋勇争先、乐于担当的热潮。
供稿：蒲城县委组织部
