近年来，泾阳县坚持把干部日常监督管理作为干部队伍建设的重中之重，通过教育引导“蓄力”、日常监管“用力”、部门联动“加力”，不断拓宽干部监督视角、织密干部监督网络、发挥干部监督实效，为建设忠诚、干净、担当的“泾”锐之师提供坚强组织保障。
教育引导“蓄力”。全面提高干部政治素质，始终把对党忠诚摆在首位。坚持教育、警示、预防“三优先”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。分层次举办党的二十大精神专题培训班、科级领导干部“励志·筑梦”主题班，“泾”锐大讲堂等班次，多轮次培训党员干部，推动广大党员干部在深化认同中增强担当自觉、强化担当精神。通过对新任职干部进行一次廉政测试、组织一次任前谈话，开展一次党性体检、实施一次述职述廉，增强干部依法执政能力，警醒干部廉洁自律。今年以来，已组织干部任前廉政法规考试3 批84人次。开展党性体检、述职述廉1批次17人。
日常监管“用力”。聚焦干部日常监督管理，坚持把“抓早抓小、防微杜渐”作为干部监督管理的根本出发点，制定印发《泾阳县干部不足提醒促成长制度（试行）》，用好谈心谈话、考察考核、函询诫勉等“监督武器”，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，真正把经常性监督落到实处。始终把“12380”举报平台作为听取群众意见的重要途径，持续加大对举报问题的核查力度、对处理结果的公开透明度。加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部，特别是对党政一把手的日常监管，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。
部门联动“加力”。紧跟组织工作发展的新形势，及时修订《泾阳县干部监督联席会议制度》，建立干部监督工作联席会议机制，加强组织部门与纪委监委、审计、信访、公安、法检等部门的沟通联系，及时、全面、准确地掌握全县干部队伍的日常表现和问题性信息，增强干部监督工作的主动性和针对性，促进干部监督信息共享，增强干部监督工作合力，提高干部监督工作质量，积极营造风清气正的政治生态。
供稿：泾阳县委组织部
