近年来，陇县认真贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，将考核结果与干部使用、教育培训、管理监督、激励奖惩等紧密结合，强化考核结果的科学有效运用，引导广大干部干事创业、攻坚克难，为奋力谱写陇县高质量发展新篇章提供坚强保障。
将考核结果与干部的使用挂钩。坚持把考核结果作为干部选拔任用的重要依据，积极完善考核结果与干部选拔任用匹配机制，使考核成为推动工作、识别干部的重要手段。在干部选拔任用和职级晋升中，明确上一年度考核结果必须为称职及以上等次，并注重优先选用考核评定为优秀等次的干部，尤其重视乡村振兴和重大工作一线中实绩突出、考核优秀的干部。对连续三年以上获得优秀等次的单位，在干部选拔任用上予以倾斜，对上年度考核为基本称职及以下等次的领导干部不予提拔重用，在全县上下树立“人人有责、人人担责”的理念，真正使考核显优劣、考核察干部、考核出活力。
将考核结果与干部教育培训挂钩。坚持把考核结果作为干部教育培训的重要依据，年度考核工作完成后，对领导班子及领导干部进行综合分析，对干部在政策落实、引领发展、业务能力等方面的差距及不足，以“缺什么、补什么”的原则，有针对性地开展干部教育培训。分层分类设置党性教育、高质量发展、基层治理等5个主体培训班次和28个专题培训班次，今年来共举办相关培训班23期5000多人次，补齐干部队伍能力素质短板。同时，对年度考核为优秀等次的领导干部，优先推荐参加省市调训和网络选学，进一步促使干部增强党性修养、提高综合能力。
将考核结果与干部日常管理挂钩。科学建立考核标准，着重突出对领导干部政治素质、工作实绩、作风建设等方面的考核，对政治表现不过关的干部实行考核“一票否决”，进一步强化考核工作的导向性和约束性。针对民主测评和个别访谈中发现干部在思想、工作、生活作风等方面的苗头性和倾向性问题，采取提醒、函询或诫勉方式，做到早纠正、早处理，早预防，防止小毛病变成大问题。同时，加强与纪检监察、公检法、审计、信访等部门的日常联系，完善干部考核评价联动机制，今年以来，对日常监督和平时考核中发现的任务完成滞后、精气神不足等问题，书面提醒5人。
将考核结果与干部激励奖惩挂钩。坚持把考核结果作为领导班子和领导干部评先评优的重要依据，对年度考核为优秀等次的领导班子进行隆重表彰，授予“先进单位”等荣誉称号，引导各单位苦干实干、比拼争先。对连续三年年度考核优秀的公务员记“三等功”，并发放荣誉证书、奖章，予以重点关注培养；对年度考核为优秀等次的公务员，及时予以嘉奖，切实增强干部荣誉感归属感获得感。同时，对考核结果为基本称职和不称职的干部，进行谈话提醒、约谈诫勉、回炉培训、岗位交流等，严肃惩治不作为、慢作为、乱作为干部，进一步激励干部担当作为。
供稿：陇县县委组织部
