今年来，武功县委组织部坚持以干部作风能力提升年活动为抓手，紧盯组工干部素质能力提升，运用“3+”模式，深入开展“七型”模范组工干部建设，锻造一支思想品质好、政治素质硬、业务水平高的组工铁军，扎实推动组织工作高质量发展。
以“规定+自选”开新篇。着重围绕党的方针政策、最新理论进行学习，结合组织工作业务需求和组工干部教育培训重点，科学制定学习计划，落实理论学习中心组、周一例会、“组工讲堂”等制度，构建中心组带头学、例会集体学、支部跟进学、个人深入学的“四位一体”大学习格局，确保学习教育常态性、连续性。同时，丰富学习形式和内容，在原有“组工书屋”的基础上，购置《习近平走进百姓家》《习近平的七年知青岁月》等红色书籍，订阅《中国组织人事报》《求是》等指导性和实用性强的报刊10余种，为组工干部日常学习交流、查阅资料提供便利，持续提升内在修养。
以“线上+线下”谋新局。充分发挥组工干部表率和先锋模范作用，活用“共产党员网”“学习强国”“武功党建”微信公众号等网络平台延伸党员干部线上学习教育，坚持不定期推送党的最新理论成果、政策信息等，推出“书香作伴润组工”专栏交流鉴书品书5期，线上理论业务知识测试7次。深入践行组工干部“传帮带”的优良传统，执行部领导班子、科室包抓党（工）委联系点、组工干部联系点制度，增强组工干部政治自觉。定期开展多样化岗位练兵、常态化交流轮岗、制度化基层挂职实践锻炼，全面提升干部履职能力和科学化水平，扎实推动组织工作全面进步、全面过硬。
以“自查+考评”启新程。对标“四个走在前”和“四要三出”目标要求，查摆问题找症结，分类建立组织部门和组工干部政治化责任清单，签订承诺书，建立组织工作跟踪问效台账，出台首办责任制、作风建设制、零差错零失误等长效机制8项，逐一盘点“把脉”，查找痛点堵点。收集部机关科室工作理念及组工干部座右铭，优化“组工文化长廊”，激励全体干部干事创业热情。健全部机关考评办法，围绕组织工作量化考核，采取定量考核与定性考核相结合的形式，评选“五星级科室”“五星级组工干部”，以“领导点、科室提、干部说、群众评”为指导方针，组建专项评估组，年底对全年工作总体开展情况进行专项评估，引导组工干部在实干担当中砥砺前行。
供稿：武功县委组织部
