近年来，长武县认真落实《干部双重管理工作规定（试行）》，贯彻党管干部原则落实各级工作要求，严格按照干部管理权限履行职责，规范程序操作，严肃纪律要求，通过明确范围职责、科学规范流程、加强有效监督等方式，稳慎有序做好干部双重管理工作。
转变观念，主动履行干部双重管理职责。县委组织部部务会第一时间集体学习《干部双重管理工作规定》，向县委常委会专题汇报，并组织应急、统计、网信等双重管理部门党委（党组）认真学习领会《规定》精神，进一步从主动服务新发展格局的战略需要、双重管理单位领导班子和干部队伍建设的现实需要出发，充分认识干部双重管理的重要性和紧迫性。
明确职权，科学规范双重管理工作程序。干部日常管理包括推荐、考核、使用、管理监督等方面内容，长武县注重互动联合，在双重管理单位的领导干部职位调整中，严格按照双重管理规定，在集体讨论决定前，采取征得同意、征求意见的方式，书面征求协管单位意见，坚持未复函的暂缓上会，不搞变通折衷。
加强协作，提高干部双重管理工作质效。县委充分发挥双重管理部门党组织属地管理优势，组织力量通过党建检查、落实主体责任督导等方式，经常性到政法委、公安局、妇联、自然资源局等双重管理单位了解掌握干部队伍建设情况，强化干部日常管理监督，推动构建主协管双方高度协同的监督体系，相互发现问题，充分交换意见，及时提醒沟通，积极加以改正。同时，在完善内部监督机制的基础上，拓展监督渠道，扩大群众参与监督的广度和力度。
供稿：长武县委组织部
