咸阳市秦都区为了加强干部队伍建设，通过五种方式加强干部选拔任用过程，确保选拔出的干部具有政治立场坚定，业务能力强，作风优良等特点。
明确选拔标准。突出干部政治素质的考察，重视干部的工作落实能力，以及工作的主动意识和执行能力，坚决剔除为官不为、不敢作为的一批干部，坚决抵制违反党的纪律的干部，要特别针对政治素质进行考察，实行政治表现和党风廉政建设双鉴定制度，选拔出真正有实力，能为群众办好事、做实事的优秀干部。
规范选拔程序。坚决按照党的有关规定，规范干部选拔任用程序。严格对党员干部“三龄两历一身份”进行审核，执行任前公示制度，畅通举报受理渠道，对党风廉政情况审查、干部任前廉政考试未通过、存在举报问题的干部，终止或暂缓选拔任用程序。确保干部选拔工作的公平、公正、公开。
完善人才评价体系。引入多元化评价方式，通过干部交流和轮岗的方式，提高干部综合视野和能力，最大限度发掘干部的潜力和提升空间。在某些专业性较强的岗位上，通过引入外部评价和专家意见，确保评价的公正性和科学性。
加强干部培训和教育。针对干部的不同层次和需求，实行分类培训，突出培训重点，使培训的内容与学员的层次相一致，切实提高培训的针对性、实效性。建立干部培训和教育档案，记录并评估培训和教育的效果，提高干部队伍的整体素质和能力。
建立健全激励机制。定期深入全区各单位，对干部出勤到岗、任务完成等一贯表现情况进行跟踪管理，建立考核档案，将其作为评先选优、赴外培训、职级晋升的重要参考和依据，通过用好用活奖励激励措施激发干部工作活力。
供稿：秦都区委组织部
