近年来，丹凤县委组织部始终坚持把干部人事档案专项审核作为从严管理干部的重要举措，坚持高标准、严要求，狠抓“严”、突出“细”、做好“实”，有效推进档案接收、审核、管理工作，确保新招录干部档案完整、准确、规范。
从严落实责任，确保专审一抓到底。严格按照干部管理权限，第一时间成立以县委组织部分管副部长为组长，人社、教育、卫健等管档单位分管领导为副组长，4家管档单位业务骨干为成员的干部人事档案专项审核领导小组，对该项工作直接负责，全程跟踪指导督促。根据审核工作任务和完成时限要求，抽调精干力量，组成专班，倒排时间，形成台账。在档案审核中，采取交叉互审、随机抽审的方式进行复审，将专审工作一抓到底，确保审核信息准确。
从严档案接收，确保档案真实齐全。严格遵守《干部人事档案工作条例》及各项规章制度，人事档案通过机要交通、应届毕业生档案专用通道等方式转递，由专人负责接收、做到边接收边审核。重点查看学历学位材料、党团材料、工作材料等，对缺少的档案材料进行登记，并及时通知本人补充相关材料。对补充的短缺材料逐份对比鉴别，查看材料是否齐全、信息是否真实，逻辑是否合理，复印件是否与原件相符、经手人、日期、加盖公章等，确保档案真实完善。
从严档案审核，确保干部信息准确。坚持“凡进必审”“凡转必审”，建立健全“入库审核+日常审核+专项审核+任前审核”全链条审核机制，对新招录干部档案进行全面体检，严格核查材料逻辑性和关联性，严格审核“三龄两历一身份”，防止干部因档案问题“带病上岗”。对考录之前已参加工作的，查看劳动合同和缴纳养老保险凭证，对已入党的，核查入党程序是否规范，对干部学历，采取“学籍审核+学信网查询认定”方式，确保干部档案信息准确无误。
从严档案管理，确保档案入库规范。坚持“一把尺子量到底”，从档案接收、利用、转递、保管保护和材料的收集、整理、归档等方面，梳理完善8项制度，织密制度“笼子”。依据档案专审表，将审核认定的信息录入到工资管理系统和公务员信息系统，并建立干部人事档案信息库和相关工作台账，作为工资待遇审核和干部管理的依据。统一更换档案盒，对档案材料进行分类、排序、编目、技术加工和装订成卷，做到“入有来源、查有记录”，确保档案材料及时装档归档，严格规范管理。
供稿：丹凤县委组织部
