兴平市认真贯彻落实中央关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度要求，着眼建设一支高素质专业化的事业单位工作人员队伍，坚持在科学谋划、晋升程序、正向激励三个方面下功夫，扎实开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作。
坚持科学谋划。深入解读中央关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，制定《兴平市事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度工作方案》，根据职员等级晋升的资格条件和要求，会同市委编办和市人社局对全市事业单位工作人员基本情况进行全面摸底，掌握基础数据，切实做到情况清、底子明，为职员等级晋升工作顺利开展打好基础。
严把晋升程序。从严把握拟晋升人员的身份、任职年限、年度考核、奖惩信息等重要因素，规范晋升工作流程，按照提出动议、民主推荐、确定人选、组织考察、讨论决定、公示任职等程序开展职员等级晋升工作，形成系统明晰、操作规范的制度框架，切实做到公正公平、依法依规执行政策。对拟晋升干部，严格审查干部人事档案，核准“三龄两历一身份”，全面征求纪委监委、公安、信访等相关部门意见，对不符合资格条件的人员，一律取消晋升资格，确保职员等级晋升标准严格、程序规范、过程严密。
强化正向激励。树立重基层、重实干、重实绩的晋升导向，注重向招商引资、高质量项目、乡村振兴、信访维稳、社区服务等“五个一线”干部倾斜；注重向承担经济社会发展重点指标、重点工作任务较多且实绩突出的干部倾斜；注重向任职时间较长、默默奉献的“老黄牛”式干部倾斜，充分发挥职员等级晋升的正向激励作用，逐步落实职员等级晋升待遇，真正使事业干部在政治上更有盼头，工作上更有劲头，生活上更有奔头。
供稿：兴平市委组织部
