今年以来，礼泉县立足高质量发展需要，通过“313”工作法，不断优化考核指标体系，充分发挥考核的“指挥棒”作用，为礼泉县年度目标责任考核工作打下坚实基础，有效推动全县经济社会高质量发展。
“三个原则”分类别。坚持以“差异化、精准化、导向化”的原则，结合各乡镇、县级各部门职责分工不同以及发展方向的不同对指标进行差别分类。将专项考核指标细化分解作为单位承担的重要职能，与各单位承担的共性指标、职能工作、重点工作任务、亮点工作、市考指标、高质量发展综合绩效评价指标等，对不同单位进行不同的归纳分类。确保指标实实在在的、最大限度的兼顾了考核的公平性、针对性和实效性。
“一个标准”选指标。以“全力推动县域经济高质量发展”为考核标准，对纳入各单位目标考核体系的指标进行严格甄选、严格审核、严格把关。通过召开县委专题会议研讨、考核办征求多方意见研商、牵头单位指标论证会研判、考核领导组研审“四研共定”的方式科学定标，对各单位申报纳入考核的一些不切实际、难以理解的内容大量改动删减，以“优指标”推动“强考核”。
“三个重心”定分值。在设置考核指标分值时，重点围绕县委、县政府年度工作报告中提出的既定目标，以“市考指标”“重点工作任务”和“专项任务”三项重点目标任务为重心加大指标分值设置力度；按照对象不同，差异化设置党建工作、高质量发展综合绩效、营商环境、亮点工作等考核分值的权重，以避免用简单的求平均数办法设定分值。
供稿：礼泉县委组织部
