近年来，泾阳县立足基层工作实际、紧扣事业发展需要，不断健全完善年轻干部学习、实践、储备、关爱机制，着力锻造过硬干部队伍，为推进泾阳高质量发展和现代化建设提供有力的干部支撑。
坚持学习，强化政治素养。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，将年轻干部教育培训纳入全县党员干部教育培训规划，依托学习强国、陕西干部网络学院、科级领导干部“励志·筑梦”主体班、“泾”锐大讲堂等，采取“线上+线下”“集训+自学”“固定+自选”等多种形式，帮助年轻干部提高理论素养，教育引导广大青年干部坚守初心使命，不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
注重实践，提高能力素质。围绕全面推进乡村振兴需要，结合全县中心工作，不定期组织年轻干部参与乡村振兴暨项目建设观摩、实地考察调研，开拓眼界，增长见识。选取部分优秀的乡镇年轻干部到泾干街道办、发改局、自然资源局、乡村振兴局、招商局、信访接待中心等急难险重工作第一线跟班学习，深入了解困难情况，学习解决问题本领。安排干部赴江苏盐都交流学习，深入经济发达地区学习锻炼，努力把“盐都经验”变为“泾阳实践”。组织外出调研学习，带领各街镇有关干部赴西北农林科技大学开展调研学习活动，提升乡村振兴履职能力，助其扎根基层，更好发展乡村。
抓好储备，拓宽来源渠道。根据年终考核、综合研判、作风建设等工作，结合平时了解，持续拓宽后备干部发现渠道，用好民主推荐和基层党组织推荐、领导干部署名推荐、个人自荐等方式，多维度评判干部、多渠道发现干部。在后备干部名额分配上，坚持向各乡镇一线倾斜，将各镇后备干部推荐名额提高为“2正4副3担当”，鼓励干部向基层一线流动。持续开展“担当作为好干部”评选，由各基层单位推荐、县委组织部评审、县委进行表彰，评选后纳入后备干部库进行培养锻炼。今年以来，正科级后备干部信息库入库87人，副科级后备干部信息库入库152人，担当作为好干部入库124人，确保后备干部数量足、质量优，符合高质量发展需要。
关心关爱，激发工作活力。突出基层导向。在个人年度考核优秀等次人员数量方面，突出向街镇一线倾斜，增加5%优秀人员比例指标。对在乡村振兴一线和受到县级以上表彰奖励的干部个人年度考核可优先确定为优秀等次，对受到中省表彰奖励的干部，直接确定为优秀等次，不占本单位优秀比例。积极对接住房保障，在县城公租房房源紧张的情况下，联合县住建局对近年来招录选调生住房进行优先保障，让选调生安身安心。落实乡镇工作补贴，对8个镇制定差异化乡镇工作补贴，根据距离县城远近，设置4个补贴档次，基础补贴标准由每人200元提高至人均550元，激励广大年轻干部主动向乡镇一线流动，激发干事创业活力。
供稿：泾阳县委组织部
