近年来，三原县为充分发挥考核导向和激励作用，积极创新，不断优化目标责任考核体系，树立“三个导向”精准提升考核质效，为县域经济社会高质量发展打下坚实基础。
树立目标导向，锚定目标抓落实。按照省市考核工作最新要求和制度，不断健全完善考核工作体系。树牢目标意识，突出工作重点，为相关责任部门主要负责人印发《考核工作手册》，详细分解梳理各单位所承担考核指标的主要内容与预期目标，做到每项指标有人抓、有人管、有人查，形成责任夯实在平时、问题发现在平时、矛盾解决在平时、任务完成在平时的工作机制，确保每项工作落到实处，各项目标推进有力。
树立问题导向，靶向发力消隐患。坚持“镇（街道）考核重看发展，县级部门考核重看服务”的工作原则，由考核办联合县委（县政府）督查室及相关职能部门，深入一线对指标、项目推进情况进行定期不定期的全方位督查，及时通报情况，并适时采用预警提醒、督查督办、约谈等措施鞭策责任部门改进工作；对风险指标及月（季）度下降明显的指标及时介入，帮助其责任部门查找差距，制定措施，把问题消灭在萌芽状态，力促各项目标顺利实现。
树立结果导向，转变作风促实干。在考核结果运用上，将考核结果与干部选拔任用、评优树模、激励约束、问责追责等紧密结合，坚持以发展论英雄，凭实绩用干部，靠德才定位子，让目标考核真正成为衡量工作能力，评定干部优劣的重要标尺，达到激励先进、鞭策后进的目的，营造“尚实干、勇作为、敢担当”的良好氛围。
供稿：三原县委组织部
