今年以来，渭城区坚持目标导向、问题导向和结果导向，不断深化考用结合，引导广大干部树立和践行正确的政绩观，充分发挥年度目标责任考核“风向标”“助推器”作用，用高质量考核激发干部干事创业热情，不断推进全区高质量发展实现新跨越。
强化目标导向，抓落实。围绕全省“三个年”活动部署、紧盯当下群众最关切的问题。按照“差异化”模式下达指标和“量体裁衣式”结构合理确定指标强度和分值赋权，确保年度目标设置更加科学合理，更符合街道和部门工作实际，更有利于激发和调动工作积极性、主动性，确保全年各项目标任务落实落细落具体。
强化问题导向，促提升。认真查找制约市考核指标运行过程中存在的阶段性、苗头性问题，用“刀刃向内”的决心剖析短板 ，切实增强工作主动性、前瞻性和紧迫感，争分夺秒、群策群力抓落实、促提升。深刻反省制约指标推进的突出问题，坚持问题导向限时促整改，不断强化忧患意识，紧盯时间节点，对标对表，集中精力、汇聚力量、补短板、强弱项、促提升，确保既定目标按期全面完成。
强化结果导向，求实效。高质量完成年度目标任务是检验干部作风能力提升的“试金石”。制定出台《渭城区作风建设专项考核办法》《关于激励干部干事创业推动作风建设的具体措施（试行）》，进一步树牢目标意识，强化结果导向求实效，激励干部善作为勇担当，不断激发干部干事创业精气神。修订完善年度目标责任考核实施办法及其实施细则，持续加大考核结果与“三项机制”的深度融合，加大结果运用和奖惩兑现力度，进一步激发广大干部职工紧盯目标、真抓实干，以决战的心态、攻坚的姿态、奔跑的状态，为全区高质量发展实现新跨越，贡献考核力量。
供稿：渭城区委组织部
