长武县人才工作围绕县域经济高质量发展目标，开拓创新、精准发力，坚持党管人才，不断优化人才发展环境，人才工作取得了一定成绩。通过在生产、建设、科研、教学、医疗等第一线工作，做出突出业绩的优秀专业技术人才中评选县管拔尖人才，充分发挥人才示范带动作用，助推县域经济高质量发展。
注重严格选拔。坚持注重实绩和实际贡献，不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项的原则，在全县范围内下发文件通知，利用县电视台、公众号等媒体公开选拔条件、方式和程序，在全县各类人才中进行公开选拔。充分发挥党委的把关作用和干部群众的民主参与权利，确保推荐人选政治素质好、工作实绩突出、群众满意度高。
注重实绩考察。印发了《长武县县管拔尖人才评选管理办法》，通过平时考核结合年终考核的方式，对县管拔尖人才实行动态管理。在平时工作中县管拔尖人才每周向县委人才工作领导小组报送工作动态。年末，由县委人才工作领导小组选派人员组成考核组，通过听取汇报，民主测评，个别访谈，查看资料等形式对县管拔尖人才进行定性与定量相结合的综合考核，更好地了解掌握县管拔尖人才的学习、工作情况，全面掌握其在各行业领域中的辐射带动作用发挥情况。
注重作用发挥。积极发挥县管拔尖人才智力和技术优势，选择医疗机构、农村学校、重点企业、产业基地，采取送科技、送项目、送服务等形式，开展农业技术推广，建立学困生帮扶小组，为留守儿童进行答疑解难、心理疏导、学法指导、上门送教。通过县管拔尖人才“下基层、上讲台”活动，举办业务培训、专题授课、学术交流、科技宣传，为基层传授新知识，新理念，努力解决业务技术问题，为全县经济社会高质量发展提供智力支撑。
供稿：长武县委组织部
