近年来，武功县坚持从制度建设、教育培训、日常管理、正向激励四方面不断加强对“一肩挑”村干部的监督管理，为巩固拓展脱贫攻坚成果、推动乡村全面振兴提供坚强组织保证。
强化制度建设，提升基层治理水平。制定了《武功县贯彻落实<关于加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的若干措施>的重点任务和分工方案》《武功县农村基层组织建设推进方案》等文件，建立镇（街道）分管党建工作领导汇报制度，每季度召开1次基层党建工作重点任务推进会听取近期农村各项工作开展情况。镇（街道）每年组织召开1次述职述廉大会，“一肩挑”村干部接受镇（街道）党（工）委和党员、群众的评议并将评议结果与绩效、评优等挂钩，不断提升“一肩挑”干部履职尽责的能力和意识。
强化教育培训，提升干部履职能力。全面落实“一肩挑”村干部教育培训制度，组织全县183名村党支部书记集中参加了中央组织部、中央党校（国家行政学院）联合举办的全国村党组织书记和村委会主任视频培训班并赴浙江参加全市村党组织书记专题轮训班，邀请西北农林科技大学农村领域专家赴各镇（街道）实地授课，各镇（街道）也制定了相应的培训计划，分类组织村党支部书记、村“两委”人员进行培训，今年来各级各类培训累计达20余次，进一步提升了村干部理论知识水平。
强化日常管理，提升干部服务能力。制定《武功县农村基层党组织“五规范五提升”工作方案》，从规范队伍建设、阵地设置、运行机制、作用发挥、基础保障5大方面细化了“一肩挑”人员工作标准45条，印制了《“四议两公开”纪实登记本》等资料，开展村“两委”班子履职届中研判，联合县农业农村局对全县村“两委”和村级集体经济组织届中审计情况进行督导检查，确保村级财务规范化运行。各镇（街道）联合镇纪委定期对各支部书记到岗履职、走访入户等工作进行检查，对发现问题现场下发督办单并列出问题清单限期整改。
强化正向激励，提升干部队伍活力。实施村“两委”干部学历提升工程，推荐一批优秀干部到杨凌职业技术学院参加学历提升工作，目前累计有30余人获得大专学历。推行落实从村干部中招录公务员政策，每年从村“两委”干部中招录一批公务员和事业单位人员，发挥激励作用。建立评优树模机制，先后有80余名支部书记受到县级以上各类表彰。全面落实村干部“基础报酬+集体经济”收益挂钩的报酬体系和正常离任村干部生活补助政策，进一步激发村干部队伍活力，不断提升村干部队伍的凝聚力、战斗力和执行力。
供稿：武功县委组织部
