为了加快年轻干部成长成才，今年以来，秦都区积极搭建平台，通过创新“精选炼、精心育、精准用”三步走模式，全链条、全周期培养选拔机制，为年轻干部成长“加码添翼”。
在“炼”上求突破，突出实践磨砺。坚持把基层一线作为锤炼干部的“练兵场”，积极引导年轻干部在基层一线砥砺品质、锤炼意志、提高本领，分批次选派114名干部到创文工作、项目建设、信访维稳、乡村振兴等一线锻炼，引导年轻干部在实践锻炼中经风雨、见世面。从区直部门中择优选派68名优秀年轻干部到乡村振兴一线担任驻村第一书记和乡村振兴指导员，通过交任务、压担子、搭台子加速干部成长。结合年轻干部发展需求，采取“一对一、手把手、面对面”的模式，安排业务能手与跟班学习人员结成“对子”，在工作中传经验、教方法、授技巧、做示范、指路子。
在“育”字上下功夫，强化能力锻炼。依托党校点名调训年轻干部，领导带头为年轻干部上思想政治建设第一课，引导年轻干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。针对年轻干部的专业结构、岗位需求和能力短板，量身定制课程。同时，我们以“秦都大讲堂”和“走出去”跟班学习为平台，拓宽视野，并通过开展高质量发展、基层治理、党性教育等专项培训，提高年轻干部的能力水平，以解决问题、破解难题。丰富年轻干部培训内容，探索运用案例教学、研讨交流、现场体验等“沉浸式”教学方式，举办中青班、新任科级干部等培训班及专题讲座等20余期，培训年轻干部2000余人次，不断提高培训实效性。
在“护”字上出实招，做到严管厚爱。充分发挥考核评价激励鞭策作用，结合公务员平时考核与年度考核，完善考核内容，通过考核激励青年干部担当作为。强化“以实绩论英雄”的实干实效导向，用好考核结果，充分发挥干部考核的指挥棒、风向标作用。通过实地走访、电话询问、与党员群众随机访谈了解青年干部思想状态、工作表现，对于口碑好、工作表现佳的青年干部予以表扬、重点培养。加强与年轻干部沟通交流，定期开展谈心谈话，及时了解工作及生活中存在的问题、困难，并提出建议帮助解决，促使青年干部更好地将精力投入工作中，全力营造出关心爱护青年干部的浓厚氛围。
供稿：秦都区委组织部
