今年以来，礼泉县以落实“三个年”活动为抓手，把培养造就年轻干部作为干部队伍建设的重中之重，持续强化培养、历练、管理、运用等环节，着力推动年轻干部成长成才、干事创业。
精心“育苗”强储备。将年轻干部引进作为全县干部队伍建设的“源头工程”，综合运用组织推荐、调研考察、统筹比选等方式，把政治过硬、业务过精、素质过强的年轻干部纳入培育计划，重点跟踪培育180余人。坚持人岗相适、人事相宜，科学设置公务员招考岗位，优化基层公务员招录工作，梯次打造一支能打善战的年轻干部队伍，为加快建设现代化“西部名市丝路名都”提供强有力的人才支撑。
细心“施肥”促提升。按照“缺什么、补什么”的原则，充分利用好党校、红色革命基地等教育资源，分批次、分内容举办培训班，有的放矢提升年轻干部真抓实干的本领。分批次开展年轻公务员铸魂赋能培训班，累计参训人数165人，参训率达100%。积极鼓励年轻干部到基层一线成长成才，计划选派35名年轻干部到招商引资、乡村振兴等“五个一线”历练墩苗，全面构筑一支堪当高质量发展的干部铁军。
耐心“整枝”严管理。以干部作风能力提升年活动为契机，运用好考核、谈话、提醒、诫勉等制度，加强对年轻干部的教育和管理。对后备干部的思想动态、工作状态进行动态跟踪，加强正面引导，及时做好提醒，帮助他们防微杜渐。同时，及时将在改革发展主阵地、乡村振兴建设第一线、服务群众最前沿中干事创业的年轻干部补充到优秀年轻干部人才库中，以进一步激发后备干部的干事创业积极性。
供稿：礼泉县委组织部
